解释器：H-1B彩票结束了。这是新的基于工资的系统将如何实际工作（以及最大伤害的人）

预计在不久的将来，美国公司雇用外国工人的H-1B签证规则将发生重大变化。预计美国将引入一种基于工资的新系统，以改革H-1B选择过程。

新的基于工资的系统的计划是建立基于工资的分配流程，并根据其收入选择H-1B候选者；美国公司支付的补偿越高，获得H-1B签证的机会就越好。

与具有较高技能和工资的员工相比，薪资较低的员工可能会更感受到拟议规则的直接影响。

H-1B签证计划

尽管美国人据称允许外国工人接管工作，但H-1B签证计划在美国以外非常受欢迎，因为它为成千上万的外国工人提供了在美国顶级公司工作的机会。

但是，与我们在美国非移民的其他工作签证计划不同，H-1B签证使美国的公司和其他雇主能够暂时雇用外国工人，需要在职业中雇用高度专业知识的理论和实际应用，以及直接与特定特定的特定特定专业知识或更高的特定特定专业人士，以最低限度进入美国的职业。

H-1B专家职业可以包括建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医学和健康，教育，商业专业，会计，法律，神学和艺术。

特朗普在玛格（Maga）的后面赢得了第二任总统任期 – 使美国再次出色的口号。特朗普希望更多的美国人在美国公司工作，并且反对H-1B外国工人的声音正在增长。社交媒体充满了反对从事美国工作的外国工人的声音，许多人呼吁结束H-1B签证计划。

据报道，印度工人在H-1B签证中占有很大份额。在2022年10月至2023年9月之间，所有H-1B签证中有72.3％发给印度熟练的工人。

许多行业专家指责甄选过程，并且有几个法院案件涉及大型科技公司游戏，该系统会为该系统游戏，以获取更多的H-1B签证，以聘请外国工人，无视美国人。

美国国土安全部和美国公民及服务局（USCIS）提出了一项新的规则，标题为“为寻求提交帽子的H-1B请愿书的注册人和请愿人的加权选择过程，这已被白宫接受。

H-1B签证加权选择过程详细信息尚未公开，但它很可能纳入工资水平，教育资格或基于绩效的因素。

美国劳工部根据工人的经验和工作要求，使用四级工资系统作为H-1B职位。 1级工资适用于新的入门级工人，2级的经验工人，第3级的工资，适合全面的专业人士，专家或高级专业人员的第4级。

USCIS将根据工资级别IV开始，并降至工资III，II和I。

提案的主要目的是使注册选择过程优先考虑工资水平。因此，这将使雇主提供更高的工资，即需要更高技能的外国工人技能的职位。

基于工资的H-1B签证分配过程旨在结束H-1B计划的滥用，以填补低薪，低技能的职位，这是当今美国人的重要问题。

这意味着，低级员工获得较低薪水的机会可能很苗条，而只有拥有蜜蜂的专业人才的个人提供了美国公司较高的工资套餐，这将是有资格获得H-1B签证的更高机会。

但是，由于没有完整的细节，因此对于非CAP H-1B签证插槽的最低工资水平可能会发生变化。豁免H-1B非移民是H-1B的工人，符合法定标准，例如获得60,000美元的年工资或获得与预期就业有关的硕士学位或更高学位。

H-1B签证的基于工资的分配过程可能会以入门级薪水袭击早期职业专业人士和最近的毕业生。尽管持有高级学位，但H-1B选择的几率可能会显着下降。同时，在H-1B签证的选择过程中，经验丰富的候选人将优先考虑。

大型科技公司可能仍然能够向外国工人提供更高的薪水，但是包括初创企业在内的中型美国公司可能会觉得雇用印第安人和其他外国工人的薪水。

一项类似的提案，标题为“对寻求提交帽子主题H1B请愿书的请愿人的注册要求的修改”最初由国土安全部在2021年1月在特朗普担任总统的第一任期。

当时，彩票系统在H-1B注册的选择过程中很普遍。但是，彩票过程已经停止，目前正在遵循以受益人为中心的过程。

在2021年的提案中，应根据相关标准职业分类法规和预期就业领域的最高现行工资水平选择注册。

目前，国会限制了每年可以批准的新H-1B病例的数量。 H-1B申请人的限制为65,000，而拥有美国硕士学位或更高学位的人则获得了20,000名。总体H-1B上限每年设定为85,000。

如果实施，则在基于工资的H-1B签证分配过程中，美国公民和移民服务（USCIS）可以根据工资对注册进行排名，将最高薪金申请人的优先级排序，直到填补年度上限为止。