派拉蒙（Paramount）的新首席执行官戴维·埃里森（David Ellison）要求员工每周五天从那里返回办公室，并在那里工作。他补充说，那些不愿遵守此标准的人可以考虑进行收购。埃里森（Ellison）认为，此举将“解锁”公司的“全部潜力”， 财富 报道说，他发送给员工的电子邮件。
任务将分阶段推出。总部位于纽约和洛杉矶的员工不希望返回办公室，必须在9月15日之前辞职。从星期四到9月15日，该公司将为无法或不愿全职返回的人提供遣散选择计划。
该公司表示，该计划将于2026年宣布纽约和洛杉矶以外的员工计划。
路透社报道，分配给生产的工作人员需要监督偏远场所的电视转播，这可能是每天向总部报告的。
“需要朝着相同的方向行列”
“正如我在市政厅所说的那样，我一生中最有成形的时刻发生在我在墙上飞过的房间，倾听和学习。我从未见过这种情况发生在Zoom上，” 福克斯新闻 报道他在电子邮件中说的话。
他补充说：“我相信，面对面的合作对于建立和增强我们的文化并推动业务的成功绝对至关重要。我们需要朝着同一方向划船。尤其是当您与像我们这样的创意业务打交道时，这是从同一个人在一起的”，这是由亲自团结在一起的”。 路透社。
在派拉蒙的裁员
在Skydance与Paramount合并80亿美元的合并后，埃里森（Ellison）成为该公司的首席执行官。该公司现已完成，该公司正准备在11月份下降2,000至3,000名员工。截至去年12月，派拉蒙拥有18,600名员工， 种类 报告。
首席执行官设定了实现20亿美元成本节省的目标。
