像每个行业一样，近年来，科技行业发生了巨大的转变。从整合AI到劳动力，再到裁员数量的增加，技术行业的情况发生了很多变化。
引起了类似的关注，Microsoft雇员对公司的情况发生了什么变化，有7年的内省。
该员工说，从事大型项目的两名高级工程师已经接受了新的报价，而另一位同事则要求对同龄人进行推荐。
帖子解释了什么？
一位匿名员工分享了这一职位，他指出，他们自己的经理突然预定了一系列背对背的“个人”会议，这是公司内部的不常见事件。
“这感觉就像是在酿造。这不仅仅是通常的票后洗牌。人们在跳船。”这些退出的时间似乎与典型的投资后季节相吻合，在这一时期，获得股票奖励的员工可能会考虑让公司兑现。
“这不是一个好文化”
网民对该帖子发表了意见。一位用户指出：“至少在我的组织中的文化与领导者一起发生了巨大变化。我不再觉得自己有一种目标感，我完全处于当天主题的想法。我目前目前正在为汽车购物，因为我的职业生涯也比我的职业生涯也很少。
他继续说：“我的演出很好，我对自己所做的工作并不感到“肮脏”或不好，我赚了很多钱。但是，我进入了职业生涯中的一个观点，我希望对周围的世界产生更大的影响，而不是帮助一家数千万美元的公司以我的理智为代价，以付出更多的成长。”
另一位用户补充说：“人们并没有自愿离开微软，而是看着55岁以上的任何人，或拥有10年以上直接的Microsoft经验，他们通过办公室计划的新作品通过新作品来推出他们，或者构成绩效问题，或者只是直接提供人们的包装来让他们离开。
“有些人也正在被终止或采取自愿套餐离开。但是，作为3年任期的MSFT新手，这个地方最大的卖点是WLB和稳定的薪水。薪水是体面的，稳定性逐渐下降，因此可以找到可以找到替代方案的人，这是有意义的。”
