在工作场所转变和不断发展的员工期望的一年中，酒店业在最佳公司中脱颖而出，成为2025年排名的最佳公司。今年的名单由Great To Work India发布，看到三家酒店巨头 – 希尔顿印度（Hilton India）（＃1），ITC酒店（＃5）和洲际酒店集团（＃8） – 声称在前10名列表中获得了令人垂涎的地点，这表明了以其以人为零的重点而闻名的行业重塑。
该年度报告分析了来自2000多个组织和570万员工的见解，均强调了印度公司企业景观中的亮点和不断增长的痛苦。尽管许多组织都在拥抱变革趋势，例如Genai整合，绿色审计，数字公共基础设施和更严格的隐私定律，但工作的人为因素似乎正在日益增加。
除了热情好客之外，许多公司今年晋升。与2024年相比，PNB Metlife Insurance，HDFC人寿保险，NVIDIA和SIS的头寸提高了。前20名还包括几个新移民，包括Welspun Living，Reliance Retail，Salesforce，Salesforce，Quess Corp，Marriott International和R1 RCM全球，反映了工作场所文化和员工优先级的动态转移。
同时，报告指出，同时，熟悉的名字，例如思科，Verizon Data Services India，Ericsson India，Bajaj Finance和Rea India（经营Housing.com，Proptiger和Makaan）的名字脱离了前20名。
尽管进步和结构性投资令人兴奋，但该报告还是谨慎的注意。
十分之六的公司报告说，员工的下降愿意竭尽全力完成工作 – 在过去三年中，这种趋势一直在增长。该报告补充说：“有了这一点，曾经构成雇主与雇员关系的基础的相互信任可能会发生变化。尽管工人认为他们仍在巨大贡献，但他们对协议实现的信心可能会减少。”
尽管面临更广泛的挑战，但该报告发现文化仍然是最强大，最有弹性的竞争优势之一。例如，在高信任文化中，员工对领导团队的决定的信心增加了9％，有能力有能力创新的可能性增加了7％，而经历倦怠的可能性却降低了8％。 “这些收益并不是偶然的，而是透明，协作和以人优先领导才能持续的文化投资的结果。那些故意优先考虑人员实践的组织，使经理们能够领导同理心和促进心理安全，而不仅仅是生存的变化，他们正在塑造它。”
印度工作地点的首席执行官Balbir Singh表示，最好的工作场所促进了一个鼓励个人超越职责范围的环境，营造出一种带来积极成果的氛围。 “伟大在于员工在知道自己重要的时候选择给予的东西。这是额外的火花，深厚的承诺以及愿意付出额外的英里的意愿，而不是摆脱义务，而是出于信念。”
2025年的榜单还认可了印度前100名中型公司，Pracyva，Gus Global Services India，NIA机构和UPES和UPES成为领先者。
