经过两年的平静之后，印度顶尖管理学院 (IIM) 的暑期实习显示出明显的复苏迹象。印度管理学院艾哈迈达巴德、班加罗尔和加尔各答的早期报告显示，招聘活动出现反弹，校园内招聘人员增多，咨询和金融公司的参与力度加大，而且津贴保持在创纪录的水平。
IIM Calcutta 的招聘人员数量从去年的 175 人增加到 2025 年的 183 人。虽然今年的平均每月津贴为 18.5 万卢比（与 2024 年相比几乎没有变化），但仍显着高于 2023 年的 16.5 万卢比和 2022 年的 15.9 万卢比，反映出随着时间的推移稳步上升。
这一趋势在 IIM 班加罗尔尤为明显，咨询公司引领了这一复兴。 2025 年，PGP 和 PGP-BA 2025-27 批次的夏季实习收到了 282 份咨询邀请，而去年为 230 份。
IIM班加罗尔在一份声明中表示：“管理咨询占所有招聘职位的46%，创历史新高，高于去年的38%。投资银行和电子商务领域的职位显着增加，而医疗保健行业的招聘职位增加了70%以上。近30%的参与组织是首次招聘人员。”
招聘人员和安置专家将这种好转归因于商业信心的改善和企业招聘预算的增加。
Adecco India 董事兼业务（长期招聘）主管 Karthikeyan Kesavan 表示：“印度企业的招聘预算在 2025 年下半年之后有所上升，并且很可能在 2026 年之前保持在较高水平。
招聘情绪正在缓慢回升，咨询和金融科技行业也随之兴起。不仅是传统的 IIM，即使是较新的 IIM 也出现了增长势头。”
这一转变发生在管理专业毕业生经历了动荡的一年之后。竞争激烈的就业市场、科技行业放缓以及宏观经济压力给2024年的校园招聘带来了沉重压力。许多公司变得谨慎，只有少数机构报告招聘数量有所增长。
专家表示，一旦全球和国内不确定性开始缓解，市场情绪就开始转变。 TeamLease Services 高级副总裁巴拉苏布拉马尼安·纳拉亚南 (Balasubramanian Narayanan) 表示：“今年年初，关税存在很多不确定性，所有公司都不愿意从知名机构聘请 MBA。” “与今天相比，关税的不确定性相对较低，而且我们的经济数量增长也出现了明显的萌芽。这给了印度企业增加雇佣数量的信心。”
专家表示，经济反弹后通常会加速咨询行业的招聘——今年的趋势很明显。咨询仍然被视为一个稳定且充满机会的领域。
“即使企业陷入困境，他们仍然会求助于顾问来应对不确定性、优化成本并提高效率，”Stratefix Consulting 联合创始人穆库尔·戈亚尔 (Mukul Goyal) 表示。 “大中型咨询公司不再局限于广泛的战略或业务发展任务。该行业已经向微观专业化发展，数字化转型和流程改进等利基领域现在本身就提供咨询服务。这种分散化正在推动公司的增长，为每个服务线 20-50 名 MBA 创造新的收入来源和就业机会。”
除了咨询之外，金融、电子商务和快速消费品等其他行业也在推动布局势头。纳拉亚南补充道：“快速消费品公司受益于农村需求的稳定和持续增长，以及商品及服务税主导的各种产品类别的降价。” “耐用品、电子产品、零售和电子商务在节日期间创下了创纪录的数字。这些以消费者为主导的企业中的公司雇用毕业生和管理培训生，以期总体需求有所改善。最近的购买模式表明，这些公司看好消费故事。”
