关于美国H-1B签证情况，正在发生很多辩论和讨论。在这些混乱之中，一个不太接待的计划正在成为科技界的重要话题，可选实用培训（OPT）。
多年来，OPT允许国际学生使用F-1签证来扩大他们在美国的住宿，并在他们的学习领域中获得实践经验。但是，既有仔细审查又受到赞誉的转折，现在，一些世界上一些最大的公司正在使用该计划来利用劳动力。
什么是选择？
根据OPT计划，国际学生（主要在STEM领域）可以在毕业后在美国工作长达三年，具体取决于他们的学习领域。争议的核心是该计划向雇主提供的税收优势。
雇用选项工人的公司能够避免付钱给社会保障和医疗保险等联邦计划，或者至少要比美国工人支付的费用要少。在大型技术在劳动力市场中的作用越来越大的压力时，这个漏洞正在变成一个闪点。
“这不像H-1B，我们有非常具体的工资义务，”公司移民伙伴的合伙人安妮·沃尔什（Anne Walsh）说。 “也就是说，工人仍然必须得到公平的薪水，并向美国员工提供可比的工作条件。”
尽管OPT计划是在1992年创建的，目的是帮助学生弥合教育和就业之间的差距，但多年来它已经显着增长。在2024财政年度，根据OPT雇用了109,661名工人，这一数字继续增加。这些数字表明，技术领域的一些知名人士在很大程度上倾向于OPT。
亚马逊是迄今为止最大的OPT工人雇主，其薪资超过10,000，其次是加利福尼亚大学系统的近3,000，而Google则不到2500。
“美国人没有在自己的国家中受到重视”
网民也在同时陈述他们的意见。用户指出：“这些都是我们开始让人们了解这一点所需的所有事情。我曾为TCS，Cognizant和Infosys工作，我什至没有考虑过！！我们所有人都需要在其他社交媒体渠道中开始摆姿势，并呼吁采取行动来加入我们的行动。”
另一个说：“令人难以置信的是，在美国作为公民，您并不比移民更重要。如果人们用头投票，这些弯曲的政客就不会当选。”
一位用户声称：“技术是公司中最非美国人。它与中国制造商共谋摧毁美国的小型企业。它很高兴地以H-1B和其他移植物来使美国工人置于大规模上。”
