在以强大的公司绩效和积极扩张为标志的一年中，印度公司的首席执行官薪资套餐急剧上升。在市场波动中，关键部门的公司为导航逆风和提供强大的股东回报而奖励了顶级领导。结果，高管薪酬已经激增 – 有些通过惊人的利润率。
根据德勤（Deloitte）的最新执行绩效和奖励调查，印度的平均首席执行官薪酬在2025年增加了13％，中位年套套餐触及了100千万卢比。它补充说，这一崛起在很大程度上是由可变的，性能绑定的组件助长的，这些组件现在构成了高管总薪酬的60％，仅占固定总薪酬的40％。
它补充说，其他CXO（COO，CFOS，CHOS等）的薪水为7-11％，COO和CFO每年收入接近4千万卢比。
研究与倡导集团的另一份报告说，印度首席执行官的平均薪水每年达到200万美元（16.92亿卢比）。这表明，自2019年以来，CEO PAY实际上已经以实际飙升了50％，而在那个时候，平均工人的工资仅增加了0.9％。
萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）的总薪酬增加了22％，在2024 – 25财政年度达到80.62亿卢比。根据IT专业发表的年度报告中共有的细节，该薪酬不包括一年中行使的股票激励措施的优先价值。这项在25财年的工资加息主要是由于行使价值为49.5千万卢比的股票期权，而上一年为39亿卢比。尽管他的基本工资保持稳定在7.5千万卢比，但他的退休福利为500万卢比，他的可变工资从24财年的19.8亿卢比增加到23.2亿卢比。在上一个财政年度，他的总报酬为662.5亿卢比。
罗希特·贾瓦（Rohit Jawa）的总报酬为25财年，达到232.3亿卢比。根据该公司的最新年度报告，尽管25财年的报酬有所提高，但Jawa的薪水仍比HUL员工的中位薪酬高146.47倍。在24财年，他的薪酬是员工中位数的153.03倍。在24财年，贾瓦（Jawa）的总报酬为223.9亿卢比，这与前任桑吉夫·梅塔（Sanjiv Mehta）一致，后者将22.36千万卢比的薪水付给了23财年。
截至2025年3月31日的财政年度，Gautam Adani的总薪酬增加了12％，达到了10.41亿卢比。这是他在上一个2023-24财政年度所赚取的9.26亿卢比。尽管他的薪水越来越重要，但它比大多数行业同行和他的一些高管人员低。根据该集团上市实体的最新年度报告，Adani从其端口到能源集团中的九家上市公司中的两家公司中的两家公司中的薪水从他的港口到能源集团中获取薪水。
该公司的年度报告显示，K Krithivasan的上一财年获得了4.6％的增长薪酬，至265.2亿卢比。这仍然显着低于该国最高IT公司的同行。 Krithivasan的FY25套餐包括1.39亿卢比的基本工资，福利，额外津贴和津贴2.13千万卢比，以及23千万卢比的佣金。他的总报酬是TCS 607,979名员工的中位数薪水的近330倍，其薪水为6.3％。
Rishad Premji的薪酬增加了一倍以上，达到160万美元（约137亿卢比）。尽管如此，根据该公司的最新年度报告，它仍然少于公司首席执行官Srinivas Pallia的收入620万美元（约合53.64亿卢比）。在24财年，PREMJI没有采取任何佣金，因为该公司当年的增量合并净利润为负，并且削减了约20％的薪水。
