Gaëlle Kergus 被任命为 Isoskèle 集团的人力资源和企业社会责任总监。她于 2025 年 12 月上任，使命是支持集团在快速变化的数据营销和传播市场中实现转型。
Gaëlle Kergus 于 2020 年来到 Isoskèle，首先负责非营利活动。她为该部门的构建和发展做出了贡献，直到该部门最近与 adfinitas 机构合并为止。这种在营销、数据和参与的十字路口的管理经验如今滋养了他对人力资源职能的愿景。
为转型服务的人力资源优先事项。
在他的新职位上，他的首要任务包括增强 Isoskèle 在竞争激烈的市场中对雇主的吸引力，领导专注于业务、创新和转型的招聘政策，以及支持员工在数据营销、媒体和创作等关键专业领域的技能发展。
其使命还将是支持与该行业技术转型相关的组织和专业发展，同时在清醒和负责任的框架内加强合作实践以及经济和社会绩效。
在零售媒体兴起、社交平台的结构化作用以及生成人工智能的普及等背景下，各机构必须将重点放在培养能够将数据掌握、创造力和绩效文化结合起来的人才上。因此，人力资源职能成为服务增长、创新和活动执行质量的战略杠杆。
与业务相关的人力资源愿景。
“我相信人力资源职能与业务相关，它了解专业并每天为团队提供支持。我的目标是帮助 Isoskèle 集团发展，同时又不失去使我们强大的东西：出色完成工作的感觉、责任感和对他人的关注。对我来说重要的是每个人都能在我们的集体中找到自己的位置，以发展自己的技能并制定长期计划。
最后，我希望我们的企业社会责任方法能够以具体而严格的方式完全融入集团的文化中。对我来说，这种影响不仅体现在我们的项目上，也体现在我们的合作方式上。 » Gaëlle Kergus 解释道。
Isoskèle 三次当选年度数据营销集团，在法国 500 家机构排名中名列前 25 名 策略。该集团拥有 420 名员工，营业额达 1 亿欧元，并围绕五个专业品牌提供全球支持：St Johns Isoskèle、OnlySo Isoskèle、CyberCité Isoskèle、TimeOne Isoskèle 和 LineUp7。
