前劳工部长穆里尔·佩尼克（MurielPénicaud）最近发表的宣布“自我企业家精神的发展损害了法国国际贸易团体的集体”，这引起了强烈的反应。在许多自雇人士的合法愤慨之后，结构性现实至关重要：自我企业家精神的繁荣不是问题，而是薪水制度的症状。
劳动力市场深刻变化
二十年来，传统的工资收入基础一直在浪费。行政僵化，征税，高监管：对于公司而言，招募已成为一个冒险的赌注。面对不稳定的环境，技能的外包已成为务实的反应。自雇企业家精神的发展不是个人主义时尚的果实。这是一个有利于敏捷性的市场的直接结果。
对于他们而言，许多自我雇用的工人并不拒绝集体。他们创建了新的。集体自由职业者，部门支持网络，临时合作：经济结构的组织方式不同，但合作精神仍然存在。现代的自雇不是免费的电子。他是重塑集体的演员。
面对自己矛盾的公共政策
指责自我企业家精神削弱了集体，等于掩盖了最近的历史。 2009年的地位创建，其在不同的政府下的延伸，然后在2010年的积极晋升下建立了一个明确的目标：通过促进获得独立工作的机会来减少群众失业。自雇人士已成为一种经济调整变量，受到鼓励，因为它在不减轻社会负担的情况下产生活动的能力。
如今，这种动态构成了谴责已塑造自己的政策的影响。某些独立人士的不稳定不是他们的选择，而是他们进化的经济和社会条件。与其进行替罪羊，不如质疑薪金模型对新专业愿望的能力的质疑：自主权，灵活性，意义。
迈向集体的重新定义
针对自我企业家精神的指控是基于对集体的过时愿景：由固定合同管辖的同质群体的愿景。但是，工作世界正在发展。今天，集体是流体，模块化，相互联系的。它围绕项目，技能，共同的目标组织，远远超出了经典的从属关系的联系。
自由职业者，自雇，混合工人：他们没有破坏集体结构，而是参加了新的组织模型的出现。这些形式的专业参与需要改编的工具，机构认可，而不是简单的判断。
指责自我部门削弱团结，等于否认在灵活性，快速创新和个人自由时代重新思考集体工作的机会。
自雇企业家精神的发展不会背叛集体
他揭示了他旧形式的过时。面对经济，技术和社会变革，谴责适应的人是徒劳的。真正的挑战是重建集体，以实现这些新现实。不是通过反对独立性和团结，而是通过发明专业自由和集体承诺之间的桥梁。
