NASA启动了一系列志愿人员减少计划，以回应2026财政年度特朗普政府提议的预算削减。在6月9日发送给员工的内部备忘录中，该机构概述了包括提前退休，递延辞职和自愿分离激励措施在内的选择。
减少劳动力目标
拟议的联邦预算要求将NASA的资金削减24％，旨在将该机构的劳动力从17,391名员工降低到11,853名员工，减少了32％。尽管预算仍在国会审查中，但尚未完成，但NASA正在采取先发制人的措施，以减少其人员配备水平。
员工退出选项
NASA已要求员工在7月25日之前宣布对自愿计划的兴趣。那些选择递延辞职计划的人可能会在申请后不久就停止工作，但将继续获得薪水，但直到2026年1月9日。
尽管预计大多数员工将在1月初正式退出该机构，但可以允许关键人员保留到4月1日，或者在某些情况下，直到2026年9月30日。NASA的决策反映了更广泛的联邦政府努力，以缩小政府人员的尺寸。跨机构的大约75,000名联邦工人已经接受了递延辞职的报价。此外，NASA的JET推进实验室（JPL）最近终止了其远程工作政策，促使其5500名员工中有许多人返回现场角色或考虑辞职。 NASA劳动力的最终命运最终将取决于国会对拟议2026预算的决定。
今年早些时候，美国宇航局（NASA）符合唐纳德·特朗普（Donald Trump）的行政命令，解雇了加勒比海的一名雇员，以“终止”所有受雇于多样性，公平和包容性倡议的人。这项决定是在罗斯·费雷拉（Rose Ferreira）发表关于从NASA网站上删除她的功能的几周后发出的。
