美国科技行业正处于另一个裁员浪潮的痛苦中，仅在2025年初，就有超过50,000个工作岗位。根据Lanoff Tracker Layoffs.fyi的说法，像Microsoft，Meta，Crowdstrike和Block这样的巨人都削减了所有人的削减，并以AI中断，削减成本和联邦缩减规模为由。尤其是微软最近宣布了自2023年以来最大的削减之一（几乎有6,000名员工），尽管张贴了丰厚的利润。在这场危机中，一位年轻的Intuit员工的深刻个人帖子在网上引起了共鸣。这位科技工作者是移民和最近的毕业生，分享了他的故事。
“他们雇用我只是为了解雇我”
仅1.5个月前，员工加入了跨国金融软件公司Intuit。他写道：“作为新的毕业生和移民，这项工作对我来说意味着一切。” “六轮访谈，几个月的准备工作，多年的梦想 – 这是一整几个星期。”
他详细介绍了他的大部分短暂任期是在入职和培训计划上。 “第1周正在入职，第2周是强制性开发@Intuit培训，第3周是GED周。我确实只有4个实际工作周。”尽管很长时间，他按时完成任务并积极寻求反馈，但他说，他突然因“绩效问题”而被标记。
他写道：“反馈感到模糊，不公平，有时完全是错误的。” “最终，他们告诉我我没有达到期望。但是我所要求的只是时间 – 学习，获得背景。我是新手。我需要升级的空间。相反，我被注销了。”
他说，没有遣散物，没有支持 – 只是沉默的终止和挥之不去的背叛感。 “现在他们让我走了。没有帮助。没有备份。只是一条消息，我还不够。”
更令人担忧的是，员工认为这不是一个孤立的案件。 “在浏览了盲人和其他论坛之后，我发现了来自Intuit的新员工的多个帖子在他们的头几个月内被放开。感觉就像有些经理正在试图满足射击配额。这是针对性的。这很残酷。”
他还分享了这对他的个人生活造成的损失。凭借他的H1B签证新批准，这项工作是他留在美国的唯一法律途径，“现在，它瞬间就消失了。我用我的每一笔薪水来偿还学生贷款。我试图做正确的事情。现在我什至不知道我如何支付租金。”
他的父母本来应该在六月去毕业，这是他们第一次前往美国的旅行，“现在我买不起他们。我不知道如何不打碎自己的心。
他哭了起来，以寻求帮助：“我能打架吗？我可以升级吗？有任何法律或移民选择吗？如果您经历了这个问题，您是怎么生存的？我觉得一切都在崩溃。我感到迷失了。”
“是时候回家了”
正如裁员Intuit员工的帖子受到关注的那样，它引发了一波在线回应 – 有些善解人意，其他人则是残酷诚实的。尽管许多人在年轻的移民专业人士后面集会，分享建议和个人故事，但其他人则对美国更大的签证和劳动生态系统提出了批评。
一位用户指出了美国技术就业市场中的系统性问题：“具有滥用Opt，H1B，H4和L1签证是美国工人一直在处理的。
另一位评论者说：“很抱歉听到这一点。裁员是一回事，但是这种行为在技术中变得很普遍，令人震惊。没有人能在1.5个月内判断，尤其是新毕业生。即使是经验丰富的专业人士也需要逐渐升级的专业人士。
另一位声称是当前或前Intuit员工的用户解释了公司政策的转变：“ Intuit曾经有一个正式的规则，即6个月以下的员工被认为太新而无法被判断。因此，如果这一举动很奇怪。如果它有帮助，我也会被赶出来，并且相信我，这家公司很糟糕，这家公司却很糟糕，但无情的人可以是您的。
他们还为受影响的员工分享了实用的建议：“专注于您的下一步。开始为我们和回家做准备的面试。与人力资源交谈并要求遣散。但是要有礼貌，但要坚定。概述您的贡献，并注意到您没有得到明确的反馈，教练或正式的警告。 值得。”
