亚马逊要求成千上万的公司员工转移到关键城市枢纽，例如西雅图，阿灵顿和华盛顿特区，该指令是在广泛裁员在各个行业中成为头条新闻的时候，可能会加剧受到搬迁计划影响的员工的关注和压力。
员工将有一个为期30天的窗口来做出搬迁的决定，之后将有60天的时间开始搬迁过程或提交辞职。
彭博社提到的一位消息人士表明，更新的政策将影响成千上万的亚马逊工作人员跨越多个部门。该人指出，许多中层专业人员，尤其是那些具有稳定职业的孩子和伴侣的中级专业人员，都不愿将自己的生活拔起并搬到另一个城市。
一位公司发言人在评论亚马逊的搬迁政策时告诉彭博社：“一年多以来，有些团队一直在努力使他们的队友更加紧密地帮助他们尽可能有效，但没有一种适合所有方法，但我们的方法没有像公司那样改变我们的方法。”
亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）最近为该公司的未来推出了大胆的路线图，突出了其劳动力战略的重大转变，因为亚马逊加强了对人工智能（AI）的使用。在最近给员工的备忘录中，贾西（Jassy）透露，该公司员工人数预计将在未来几年内缩小，这在很大程度上是由于效率的提高是由于整个组织中的生成AI和AI驱动工具的整合所驱动的。
贾西（Jassy）指出，AI正在深深地嵌入亚马逊的业务中，从而影响了从Alexa和客户购物体验到后端业务流程的一切。他将生成的AI表征为一种变革性的“千载难逢的”创新，能够彻底改变工作方式，并为客户和企业创造新的可能性。
“像生成性AI这样的技术很少见；它们一生就会出现一次，并完全改变了客户和企业的可能性。因此，我们正在大量投资，我们所取得的进步很明显。您可以看到它在我们在Alexa+的情况下，我们在下一代Alexa个人助理中对所有有意义的智力的智力都提出的智能，并在Alexa中推出的事情，这是一个有意义的智力，并且可以在智力上做出重要的智能，并且可以付诸实践。贾西。
