亚马逊经历了今年最大规模的裁员之一，自上个月宣布以来，它组织了大规模的组织改革，裁减了 14,000 多个企业职位。当时，亚马逊表示，裁员将针对公司部门，但没有给出哪些部门受到影响的统计数据。由于最近的一份监管文件，现在看来工程部门是受影响最严重的部门。
监管文件显示，裁员涉及几乎所有主要部门，包括 AWS、零售、广告和设备。美国几个主要州提交的文件显示，近 40% 的被解雇职位由工程师担任。这种对核心技术角色的关注引起了整个行业的关注，特别是首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 继续推动亚马逊成为一家更精简、更敏捷的“初创公司”，专注于对人工智能 (AI) 等新兴技术的积极投资。
亚马逊裁员有利于40%工程师
纽约州、加利福尼亚州、新泽西州和华盛顿州等州根据《工人调整和再培训通知 (WARN) 法案》提交的监管文件显示，在这些司法管辖区被解雇的 4,700 个职位中，工程职位所占比例最大。请注意，这些数字仅占 14,000 名裁员总数的一小部分，但它们突显了亚马逊解雇工程师的趋势——工程师是公司资源的核心部分。
工程部门的大幅削减与亚马逊同时向人工智能重新分配资源形成鲜明对比。尽管该公司表示人工智能并不是大多数裁员背后的主要因素，但亚马逊表示，总体目标是简化组织结构并提高执行速度。 Jassy 此前曾表示，从长远来看，人工智能驱动的效率可能会导致企业员工人数减少。
此次重组被认为是亚马逊 31 年历史上最重要的一次重组，延续了整个科技行业的趋势。据行业跟踪机构称，庞大的现金储备和整个行业不断增长的利润，仅在 2025 年就导致 231 家科技公司裁员超过 113,000 人。
亚马逊会更加依赖人工智能吗？
对于亚马逊来说，裁员是贾西多年来精简层级、提高效率战略的重要组成部分。不过，贾西也警告说，人工智能的进一步采用也将导致更多高技能工程人才被淘汰，以最大限度地提高效率。据报道，亚马逊正在为定于 1 月份进行的另一轮裁员做准备，这表明旨在提高公司效率的重组工作还远未结束。这次会不会又影响工程部门呢？只有时间才能证明一切。
