随着首席执行官和创始人的财富因股市飙升而飙升，亿万富翁投资者马克·库班正在倡导一项可能改变美国企业界传统权力平衡的变革。
库班表示，现在是员工分享他们帮助建立的公司的财务成功的时候了。这个想法不仅仅关乎公平，还关乎公平、包容性以及共享所有权为每个参与者带来的潜在好处。
你知道为什么吗？因为股市直线上涨。您知道谁为增加资金提供资金，特别是最近吗？散户投资者。 401k
更好的问题是，为什么我们不向公司提供激励措施，要求他们向所有人提供公司股份…… https://t.co/Ox4ljNY4Dm
— 马克·库班 (@mcuban) 2025 年 10 月 12 日
为什么员工应该分一杯羹
库班最近在 X 上发帖回应了乐施会的一份报告，该报告称，自 2015 年以来，亿万富翁的财富增加了 33 万亿美元，这在很大程度上是由于股价上涨所致。
库班指出，这种财富繁荣是由散户投资者和 401(k) 捐款推动的，这些人往往是没有从市场爆炸性增长中受益的工人。
库班表示，公司应该被要求与员工分享其企业的股票，其比例与首席执行官的收入相同。
虽然英特尔和 Adobe 等一些公司提供股票期权或利润分享计划，但这些福利通常有上限和限制。
例如，英特尔的计划允许员工以 15% 的折扣购买高达工资 15% 的股票，但每年最多只能购买 21,250 美元。
同样，Adobe 的产品允许员工贡献其工资的 25%，但上限相同。库班认为，这些限制不够充分，将大部分回报留在了高管和投资者手中。
公司股票分配情况
库班明确表示，问题不在于财富本身。这就是财富的分配方式。拥有 60 亿美元净资产的库班亲身体验了所有权的变革力量。
他自己的职业生涯始于 1999 年以 57 亿美元的价格出售 Broadcast.com，此后他通过持有达拉斯小牛队 (Dallas Mavericks) 和 Cost Plus Drugs 的少数股权等企业发了财。
他认为，首席执行官和创始人应该被允许从企业的成功中受益，但这些收益也应该与为企业成功做出贡献的员工分享。
“首席执行官拥有的流动资产越多，他们帮助他人的机会就越多，”库班说。 “当您利用自己的业务或专业知识来帮助他人时，这些美元的价值不仅对您而言，而且对许多其他人来说都变得更大。”
在他看来，分享财富不仅有利于员工，也有利于员工。这对生意有好处。研究一致表明，当员工持有其工作公司的股票时，绩效会提高，工作场所士气也会提高。
库班个人分享利润的记录
库班不只是说说而已；他实际上已经做到了。多年来，他一直致力于分享自己企业中的财富。
事实上，他经常向员工发放奖金，而不是提供股权，但这些奖金数额巨大。当他出售 Broadcast.com 时，330 名员工中有 300 人成为百万富翁。
在他的第一家公司 MicroSolutions，他向 80 名员工支付了销售价格的 20%。在达拉斯小牛队，虽然他没有执行完全退出，但他仍然向员工支付了超过 3500 万美元。
在 2020 年“这就是工作”播客的采访中，库班解释说，从一开始就提供有意义的股权不仅可以激励员工，还可以增强员工的承诺感。
“企业可以从员工那里得到更多，如果你立即以有意义的方式分享股权，他们就会更加投入，从而让每个人都得到提升，”他说。
库班的方法证明，当员工在企业中拥有财务利益时，就会产生共同的目标感和互惠互利。
