工人通常会感到精疲力尽，而不太愿意每天出现工作。但是，如果每天开始发生它怎么办？您可能正在处理“安静的破解”。员工很有可能有一天会崩溃，就像盘子上的微小骨折最终可能导致一天的一天。
根据人才LMS的最新研究，“安静的破解是一种持久的工作场所不适感，导致脱离接触，表现不佳和增加渴望的渴望。这项研究表明，五分之一的员工表示，他们在某种程度上或另一种方式经历了15％的员工。从事调查中的15％的员工表明，他们在调查中表现出了安静的攻击，因为他们对自己的角色却没有明确的工作，并且对自己的角色感到无能为力。
当涉及到工作中的重视和认可时，影响更大。只有26％的员工经常会经历安静的报告，这是有价值的，而80％的同龄人没有面对这一报告。这代表着受到安静破裂影响的人的感受的可能性降低了68％。安静破解背后的另一个原因是管理层断开连接。
62％的员工感到经理会听取他们的担忧，而20％的员工表示他们的经理不这样做。但是，在报告经历安静破解的员工中，将近47％的人说他们的经理不听取他们的担忧。为了减少对安静破裂的担忧，调查表明，定期认识和欣赏人才并设定正确的期望。即使无人看管，安静的破裂也会变得更糟。这最终可能导致报复退出。复仇戒烟是员工从工作中辞职的另一个新趋势，通常会突然而没有适当的通知。这是对感知的虐待或有毒工作场所条件的报复形式。
