看来，在Infosys上的矛盾观点。经过Infosys创始人Narayana Murthy的70小时一周的讲话，IT服务专业现在鼓励员工专注于保持工作与生活的平衡。
根据《经济时报》的一份报告，据报道，Infosys发起了一项内部运动，该公司在该活动中，HR跟踪员工在办公室工作上花费的时间，并反复敦促员工坚持正常工作时间，尤其是在远程工作中。实际上，记录过多时间的员工正在收到个性化的电子邮件，提醒他们坚持定期的时间表并确定其福祉的优先级。
《经济时报》的报告坚持认为，IT专业的人力资源团队正在向员工发送健康提醒电子邮件，他们的平均每月工作时间超过每周五天的每天9.15小时。一位员工告诉该出版物：“我们必须每周工作9.15个小时，每周五天，如果我们在远程工作时超越了这一点，那会促使触发器。”这些电子邮件还详细介绍了远程工作的天数，记录的总小时数以及每日平均工作时间。
不仅如此，这些电子邮件还带有明确的提醒，鼓励员工定期休息，如果感到不知所措，必要时会委派任务，并在非工作时间内完全脱离工作。其中一条消息说：“使用休息时间为尽可能多地充电并限制与工作相关的互动。”
Infosys强调，这不仅对于个人福祉至关重要，而且对于持续的专业表现至关重要。
据报道，在Infosys实施了混合工作模型后，引入了对员工福祉的新关注。从2023年11月20日开始，公司执行了一项返程政策，要求雇员至少在办公室任职10天。从那时起，人力资源部门一直在监视员工在远程工作时工作的小时数。 Infosys拥有超过323,000名员工的劳动力劳动力。
尽管这与公司应鼓励的健康生活与生活平衡相符，但这与Narayana Murthy去年倡导的是显而易见的。
纳拉亚娜·穆尔西（Narayana Murthy）在印度商会在加尔各答举行的百年纪念庆祝活动时说，如果该国想要成为全球强国，年轻的印第安人需要更加努力。 “如果我们没有努力工作，那么谁会努力工作？”他曾问，指出8亿印第安人生活在贫困线以下。
2024年11月，在CNBC全球领导峰会上，他公开反对印度在1986年举行的为期五天的工作周。“我不相信工作与生活的平衡……我没有改变我的观点；我会把它带到我的坟墓上，”他说。
Infosys创始人透露，他曾经每天上午6:20上班，并在晚上8:30返回，每天完成14个小时的工作时间。他补充说，他每周工作6.5天，直到他退休，并为此感到非常自豪。
