在有关Reddit的详细帖子中，印度汽车研发部门的一名雇员（著名的跨国集团的一部分）在通过内部渠道标记公司不当行为后，提出了严重的工作场所骚扰和无声报复的指控。
今年早些时候，员工声称他们被迫辞职。他们没有安静地辞职，而是选择引起有关多个系统性问题的担忧，包括歧视，基于同伴的KPI，缺乏11年的工资增长以及程序性报复。
发展计划变成陷阱
在他们决定发表决定之后，该员工说他们被置于6个月的行为发展计划（BDP）之下。尽管履行了该计划下的所有指定任务，但员工发现自己突然被锁定在公司系统之外。他们的电子邮件，IPIN和团队等内部平台以及办公室入场徽章被停用。启动了全面的薪资和解过程 – 所有这些都仍遵守开发计划并正式雇用。
据报道，该员工在两个月前将这种确切的风险标记为HR，但问题被忽略了。当由于这种不采取行动而自动触发终止措施时，员工没有正式的工作渠道或对工作状况的清晰度。
道德问题被认为是“绩效问题”
据报道，试图达到道德与合规团队的尝试无处可寻。据称，该团队将此事重新分类为“绩效”或“工资申诉”，尽管员工提供了大量证据，例如录音，KPI不匹配和同伴操纵的迹象。
现在，员工表示，他们将不得不亲自报告办公室的招待会，以证明他们仍受雇。该员工称其为“无声报复”的情况，强调了公司有时如何依靠系统，漏洞和选择性沉默来悄悄地推出那些大声疾呼的人。
他们的帖子在线引发了一波支持和同理心。许多用户分享了类似的公司疏忽经验，并呼吁在印度私营部门对举报人进行更强大的保护。
