科技巨头塔塔咨询服务（TCS）已将近12,000名员工（约占其全球劳动力的2％）放下。此举在越来越多的批评之中，这反映了科技行业的更广泛趋势，在该行业中，公司正在加大AI投资，同时削减成本以资助它们。跨越各个层次结构的裁员也使许多员工沮丧，但并不感到惊讶。
报告表明，尽管这并不令人惊讶，但“强迫辞职”是该协议的一部分。在新闻节目的报告中，一名员工声称，TCS提供了三个月的薪水，作为“辞职的动机”。但是，如果有人拒绝，他们将在没有赔偿的情况下被解雇，则透露了一名中期管理级员工。一名员工进入社交媒体并声称：“他们很早就释放了我并立即付款。这就是他们希望我们出去的糟糕。”
“人们害怕退出”
退出的胁迫是在TC之间的质量裁员之后出现的。 TNM报告声称，在与有关部门会议之前，要求“被要求辞职”的员工关闭手机。报告中的一名员工说：“他们将尽力说服我们辞职。”
虽然只有一些员工似乎意识到他们在不法解雇的情况下持有的合法权利，但由于财务过度，许多人都犹豫不决。
TCS的“基准政策”是什么？
TCS的这项政策限制了员工在替补席上的时间。从运动中的长凳概念来看，这是一个未分配给任何活跃客户的员工的时期。在此持续时间内盖上盖子，TCS将其减少到35天。
替补政策将员工置于持有阶段，他们在他们的责任下等待新项目。此外，裁员不仅限于“长椅”上的裁员。一位员工告诉TNM，从事活跃项目的人们开始收到电子邮件，告知他们他们的角色是“非关键的”。 TCS班加罗尔的一名员工声称，在过去一周中，有300人被迫在校园辞职。报告说，每日平均水平接近50。
网民指出裁员数量惊人，推测有12,000人被解雇。这些数据在很大程度上忽略了那些辞职或在替补席上的人。 “ 12K是他们要解雇分配中的人……他们不考虑基准的人，”匿名社交媒体上的用户写道。
同样，指出了裁员的模式，用户还分享了新生或初级员工可能会被安置在高压团队中。随着构建工作负载压力，“您将不会在35天后被解雇，您将得到警告，资源管理小组将尝试更多地使您进入项目并向您加压更多。”这些警告也可能“影响您的评估周期和晋升”。用户声称，由于缺乏“需求技巧”，很可能会被解雇。
从裁员到TCS工资加息
裁员的几天后，TCS宣布了大三至中级员工的年薪加息。 NDTV报道，他们的年薪在15至350万卢比之间。网民声称，在宣布TCS薪水加息的几天前，“这只是削减成本。而且，他们不想付出加息，这就是为什么他们要解雇所有人。”
印度以外的员工将获得工资增长2-8％。 TCS宣布，这种工资加息影响了80％的劳动力。但是，到目前为止，6月份的员工在6071名员工时，损耗率达到了两年高至13.8％的惊人速度。
