多一个缩写词，少一个缩写词……有时仍然存在某种混乱，企业社会责任总是需要获得更大的知名度和知名度，才能被所有管理者和员工完全理解。此外，经常与企业社交网络（也缩写为 CSR）含义相混淆。然而，社会责任与内部沟通工具有着截然不同的问题。
企业社会责任
企业社会责任是一种公司将可持续发展问题纳入其活动的战略。这转化为具体行动：
- 减少浪费，
- 优化能源消耗，
- 甚至改善福祉和人际关系。
即使这种策略如今越来越多地应用于结构中。许多公司没有充分宣传他们的行动，但这可能极大地有利于他们的知名度和声誉。
公司的成熟度因其规模而异。如果我们看一下近年来的晴雨表数据（例如 BuzzPress 对 NoosGlobal 对 3,000 名高管进行的调查）：
- 超过十分之四的经理 (42%) 表示，他们设法让员工和客户参与企业社会责任和 ESG 战略。
- 至于中型企业，只有 39% 的企业宣称已实际实施战略。
- 对于中小企业来说，36%的管理者提到了一项仍在“建设中”的战略。
- 最后，在 VSE 中，近一半 (47%) 承认没有准备任何策略，而只有十分之二 (19%) 拥有完整的方法或目前正在部署。
要了解这种意识的轨迹，我们必须回到主要的成立会议。自 2019 年起，致力于企业社会责任的吉维尼论坛汇聚了经济、政治和社会利益相关者。当时的调查（特别是对 1,005 人（包括 621 名工人）进行的 Ifop 研究）已经凸显了企业社会责任当前现实的开端。
条约法是怎么说的？
根据从这些磋商中汲取的经验教训，Pacte 法标志着一个转折点，它认识到公司为自己提供“存在理由”的可能性，从而可以将企业社会责任直接纳入其法规。
- 75% 的受访者 支持这个原则。
- 34% 声称它允许公司设定为整体利益服务的目标。
- 21% 指出公司越赋予其活动“意义”，它创造的价值就越大。
- 20% 认为其首要使命仍然是创造就业机会。
反过来，25%的受访者仍然认为公司的唯一目的是盈利，这将其视为营销运作的“存在理由”。这种反对仍然很重要，并反映了工作世界中的社会紧张局势，缺乏意义可能会导致员工倦怠。
企业社会责任？你知道吗？
从历史上看，只有三分之一的公民表示他们熟悉企业社会责任的概念，尽管超过一半的公民对此感兴趣。年轻一代很快占据了主导地位：在18-24岁的人群中，42%的人孜孜不倦地关注这一主题的新闻。然而，在实地，38% 的员工无法肯定地说企业社会责任方法是否在他们自己的组织中积极参与。
然而，在员工的氛围、道德和福祉变得至关重要的全球背景下，强调企业社会责任方法才具有明显的优势：
- 74% 的消费者表示，他们更愿意购买推广这种方法的公司提供的产品。
- 70% 声称他们会对他更加忠诚。
人们是关注的焦点
人与环境这两个价值观已成为重大战略问题。分别占 22% 和 19% 的受访者表示，环境保护以及工作条件（以及员工福祉）的改善是与企业社会责任定义最相关的标准。期望很明确：公司必须优先考虑这两个支柱。另一方面，当时只有 3% 的受访者表示，组织内部的多样性似乎还不是管理的优先主题，尽管此后这一主题已基本确立。
公司领导和国家是企业社会责任的两个支点？
如今，企业领导者是最了解企业社会责任运作方式的人。事实上，他们“更加关注由此产生的成本和监管限制”，特别是在部署新的欧洲透明度指令之后。
然而，这个责任不应该由他们一人承担。这些领导人认为，国家和最终消费者也是大规模推广企业社会责任的重要枢纽。
每个人都可以发挥作用的世界
总之，社会中的每个参与者在这一转变中都可以发挥至关重要的作用：
消费者通过选择在社会和环境问题上最有益的产品……即使通货膨胀时期的预算问题有时会减缓负责任的购买。
国家通过实施明智的法律和监管框架。
企业领导者通过企业社会责任方法的相关整合并动员所有团队。
员工每天制定负责任且环保的做法。
