领导力发展教练和初创顾问阿曼达·古德尔（Amanda Goodall）本周登上X，重点介绍了德勤的政策变更，她认为这可能会对咨询行业产生深远的影响。古道尔在她的帖子中指出，德勤已要求其在印度的员工从10月1日起至少两天从办公室工作，警告说不遵守可能会影响绩效审查。
“Most don’t care about RTO for India… but this is super important to see what is happening in India with offshoring. If Deloitte proves RTO in India keeps quality high at low or lower costs when backfilling jobs from those that don’t comply… clients will demand the same from Accenture, PwC, Infosys, Wipro, TCS, etc.,” she said via her X handle.这意味着对高成本的美国/欧盟顾问的需求更少。是的，您应该在乎，Goodall补充说。
尽管从表面上看，授权似乎是常规的返程（RTO）措施，但古德尔认为它可以重塑全球咨询的经济学。她建议，如果德勤（Deloitte）设法证明印度的办公室工作以较低的成本提供相同的质量，则客户可能会坚持认为，埃森哲，普华永道，Infosys，Wipro和TCS等其他公司也效仿。反过来，这将减少对美国和欧洲更高成本顾问的需求。
德勤的印度指令是在公司在全球范围内收紧出勤规则的时候。在美国，税务部的工作人员最近被告知，办公室在场将直接影响其年度奖金。德勤税务惯例首席人才凯蒂·辛恩（Katie Zinn）的内部电子邮件通知员工，他们预计他们将在办公室或客户网站上度过至少一半的工作周。
Zinn在邮件中写道：“现在将在您的绩效评估中考虑在德勤办公室或客户站点。”该公司通过徽章，时间表和系统登录跟踪出勤。
德勤的举动遵循大型金融机构的类似行动。摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）直言不讳地反对远程工作，而去年富国银行（Wells Fargo）则解雇了被发现正在伪造在线活动的员工。公司领导人认为，面对面的合作对于生产力，客户服务和指导年轻员工至关重要。
