一位印度老板上Instagram分享了她所谓的“雇用恐怖”故事，并补充说：“每当她觉得没有什么比这更糟糕的事情，有人会让她感到惊讶”。
Arshia Kaur说，她在2024年雇用了某人担任营销职位的负责人，在纸上，他“很棒”。他还带走了她的简历，并强调了他如何为以前的组织的成长做出贡献。
考尔在Instagram上的一段视频中说：“一切看起来都非常合法，因为我们实际上看到了后端。因此，我们最终雇用了他，一个月之内，有些事情感到不满。”
她补充说，这个人既不能与团队交流，也不能与老板交流，也无法完成任务。 “他的所有任务均授予其他团队成员，或者是因为他无法完成他们的工作。”
在与员工进行了多次讨论之后，考尔决定在2.5个月后解雇他。但是，由于她很好奇该人为什么无法交付，因此团队经历了他的文书工作。
她透露：“我们经历了他的薪水单，推荐信等，发现该人用假工资单骗了公司。”
但是他最初如何欺骗他们呢？
考尔说，该团队忽略了薪水的较早，因为人们通常不会提交假薪水，因为这是犯罪。
根据他提交的薪水滑倒，他在31天中的31天工作，没有任何叶子。他提交的薪水滑倒没有公司的邮票或授权人员的签名，并且有0税减免。 “这是最糟糕的，薪水是在Excel纸上进行的。”
当他们面对他并要求他向他的银行陈述显示他是否在他的银行帐户中收到了这样的金额时，他感到震惊。他认为该公司为他支付了很多现金。
她说：“老实说，作为创始人，这是一个巨大的警钟，非常重要的是要进行尽职调查，并确保如果某种东西看起来很腥，您需要尽早提出问题。”
Kaur建议：“当您启动时，每一分钱都很重要；这是赚钱的钱。您不能向人们付款他们要求的东西 – 创始人，请不要这样做。拥有有关您决定雇用的任何人的正确信息，这是您的权利！”
“您的人力资源如何验证文件？”问社交媒体
“这些天的雇用非常艰难，因为这一代人很大。我们在技术回合后进行了2小时的采访，整个议程是如此彻底地询问它们，以至于他们最终陷入了数字并被抓住。这些天，拥有6个月的经验只有10个LPA，有些人从3 LPA跳到8 lpa到8 lpa，然后直接持续使用Instagram用户。”
另一位问道：“您是如何在没有参考检查和背景验证的情况下聘请营销负责人的。它会很容易地在那里标记。您的人力资源如何在关闭要约之前验证文件？”
“如果没有老年人的裁判检查，就永远不会继续前进 – 你活着，你学习！”评论了三分之一。
第四篇文章：“我与一家领先的R＆R金融科技公司合作，最近我们也雇用了一个HOM。我们也发生了同样的事情，而这个家伙来自Eye Em em，至少在纸上。”
