印度人力资源专业人员在收到第一笔工资后仅五分钟就辞职的一位雇员的LinkedIn帖子引发了社交媒体上的激烈辩论。该帖子详细介绍了人力资源和培训团队的挫败感，他们已经花费了时间和精力来入职和指导新员工。
人力资源专业人员写道：“薪水在上午10:00记入，辞职于上午10:05，”对员工的突然退出表示沮丧。她质疑这种行为背后的道德规范，并说：“让我们谈论职业道德。公司欢迎您，信任您，并给您一个成长的平台。然后，在您的第一个薪水后几分钟后，您的第一个薪水达到了您的帐户 – 您走开了。这是公平的吗？
聚光灯下的职业道德
她进一步批评了最后一刻的辞职，称他们揭示了“缺乏意图，成熟和问责制”，同时强调了公开交流的重要性。她补充说：“如果有什么感觉不正确的话：您可以说话。您可以要求清晰或帮助。您可以有意识的退出，而不是方便的退出。”人力资源专业人员还提醒读者：“没有工作很容易’。每个角色都需要承诺，耐心和努力。
她通过敦促专业人员对自己的职业决定负责她的帖子：“因此，在将手指指向’文化’或’角色不匹配之前，停了下来。
社交媒体以分歧的意见做出反应
该帖子很快引起了人们的关注，许多LinkedIn用户都分享了他们的观点。一位用户评论说：“人不是错的，但是是人力资源，您不应该在社交媒体上发布此类问题。这显然可以显示您的不成熟。”另一名用户支持员工，说：“道德？让我们明确：为已经完成的工作付费 – 不是为了慈善而不是提前。如果某人获得报酬后辞职，这意味着他们履行了那个月的义务。我们不要忘记：通常会愿意提供通知期限。如果公司不愿意提供婚姻或短暂的婚姻。
第三个用户强调了雇主与雇员动态的失衡：“这是双向的，但它不是平衡的。当雇员对公司这样做时，该公司通常不会崩溃。但是，当公司对雇员这样做时，很多时候整个家庭都会带到街上。
