自 2017 年以来，不具约束力的全国最低工资标准 (NFLMW) 一直保持不变，这种情况可能会加剧广大人口（主要是日薪工人）的收入危机。
该中心对 NFLMW 进行适当和及时的修订（通常每两年进行一次），并考虑到产业工人消费价格指数（CPI-IW）的上涨，如果各州遵循规范，将使种植园和服务业等部门的数百万工人受益于经济的繁荣并摆脱贫困。
由于它仅具有说服力价值，因此该中心只能要求各州和联邦属地确定和修改各自领域内所有预定就业的最低工资，确保其不低于 NFLMW。
劳工经济学家KR Shyam表示：“NDA政府因在2019年8月通过了《工资法典》而受到赞誉。事实上，四项劳工法典都没有得到实施。最低工资是工人应得的最低工资。如果不定期修订，劳工福利将受到严重影响。现在是NDA政府实施《工资法典》并制定法定全国最低工资标准的时候了，这将使数百万工人受益。” 桑达尔.
除少数几个州外，大多数州将许多“预定就业”的最低工资维持在低于 NFLMW 的水平。各州和各部门实际执行的最低工资之间也存在巨大差异。
目前，德里非技术工人的最低工资为每天 710 卢比，而比哈尔邦为 428 卢比。在喀拉拉邦和泰米尔纳德邦等许多邦，实际工资普遍高于公布的最低工资。
《工资法》已在议会通过并已通知但尚未实施，旨在在有组织和无组织部门的就业中普遍适用最低工资规定。它授权中央政府确定最低工资，并且州和中央直辖区制定的最低工资率不得低于最低工资。
根据现行规定，NFLMW 缺乏法定支持。此次调整是为了建立统一的工资结构，缩小全国最低工资标准的差距。 2017 年 6 月，NFLMW 上涨 10%，2015 年 7 月上涨 17%，达到 160 卢比。
自独立以来，确保广大非正规经济工人的最低工资一直是政府的首要任务。 1948 年《最低工资法》的颁布就是为了实现这一目标。根据国家农村劳动力委员会的建议，当时的政府引入了 NFLMW 的概念，以解决各州内部和各州之间各种预定就业的最低工资差异。
NFLMW 于 1996 年首次固定为每天 35 卢比，此后几乎每两年定期调整一次。 NFLMW 的价格从 2011 年固定的每天 115 卢比提高到 2013 年 7 月的 137 卢比。
“NFLMW 的概念将通过《工资法典》成为法定，但迄今为止，该法典仍属于非法定，因为该法典的规则尚未通知，因此该法典尚未生效。尽管如此，NFLMW 本来可以在 2017 年之后提高，以应对自 2017 年以来生活成本不断上涨的情况，”联邦劳工部前首席劳工经济顾问帕塔·普拉蒂姆·米特拉 (Partha Pratim Mitra) 表示
2017年，为了提高工资政策的有效性，现行法令在议会引入了《工资法》，其中包含包括1948年《采矿工资法》在内的四项法案，并建议引入具有约束力的国家最低工资。
Trilegal 合伙人阿图尔·古普塔 (Atul Gupta) 表示：“即使遵循 NFLMW，工资仍然会低得可怜。有必要向工人支付真正的生活工资。”
在《工资法》通过之前，该中心于 2018 年成立了一个由 Anoop Sathpathy 领导的委员会，负责制定确定全国最低工资的方法。考虑到每个家庭一名工薪阶层消费 3.6 个消费单位，摄入 2,400 卡路里的均衡饮食和相关的非食品支出，委员会建议，截至 2018 年 7 月，印度 NMW 的单一值应定为每天 375 卢比。无论行业、技能、职业和城乡地点如何，这相当于每月 9,750 卢比。
