TATA咨询服务（TCS）将其雇员的增量推迟到另一个季度。该公司在决策中的持续延误伴随着TCS首席人力资源官Milind Lakkad的评论，后者说：“我们还没有在工资徒步周期中做出决定。”
根据记录，TCS在每个会计年度的4月1日之前开始了工资加息周期。在第一季度，TCS将其劳动力增加了5,090名员工，将印度最大的软件出口商的总数增加到了6,13,000多人。
TCS招聘
Lakkad在Q1FY26收益会议上发表讲话时还阐述了：“招聘不应与季度增长有关。这是每年计划的。”
他解释说：“我们在较早的地方增加了招聘，但后来遇到了一些业务挑战。这造成了不平衡，尽管这并不是我们计划利用这次盈余前进的主要问题。”
TCS收入
TCS的收入率为1.3％，达到6343.37亿卢比，尽管与上一季度的收入下降了1.6％。然而，净利润的年度增长近6％，依次增长4.4％至12760亿卢比，并获得了一次性税收优惠和结束大型转型项目的节省的支持。
首席执行官K Krithivasan在全球宏观经济和地缘政治不确定性的情况下将柔和的增长归因于较弱的需求。他在会议上在会议上说：“当项目始于可支配投资时，我们已经谈到了决策的延误。由于冲突，经济不确定性和供应链问题，全球企业在全球企业受到破坏，这种趋势在本季度持续并加强了一定程度。”
