今后，雇主必须由公司内部或外部人员协助管理职业风险的预防。
商业中可以检测到多种风险。为了更好地控制风险并确保团队的安全，用人单位必须配备专门的技能。这些有助于管理风险的检测和评估。
如果内部缺乏人员或特定技能，则必须呼吁外部利益相关者。
案件编号1：内部员工的指定
如果预防是在内部管理的，雇主必须指定一名或多名有能力的员工（“工作场所健康和安全代表”）。分配的任务需要职业健康和安全技能。还需要这些领域的丰富经验。
该决定以及员工的选择必须提交给社会和经济委员会（CSE）征求意见。现在，以前的职工代表机构和 CHSCT 汇集在一起。
指定人员将特别负责起草有关遵守安全说明和警告的说明表。为了履行职责并获得这些技能，他们可以充分接受工作健康和安全方面的具体培训。如果她愿意的话，她可以从中受益。
案件编号2：求助于外部干预者
在第二种情况下，如果雇主选择聘请公司外的工人（IPRP：专业风险预防发言人），他必须首先征求社会经济委员会（CSE）的意见。
将第三方专家引入公司必须是一个主题 习俗。该书面文件旨在准确规范委托的活动和干预方法。它还指定了授予服务提供商执行其任务的手段。
请参阅此处的法令
