新劳动法：根据新劳动法，工资现在主要包括三项：基本工资、工资津贴和保留津贴。新法律建议，如果这三项不足你总工资的 50%，那么剩余的部分将被添加回来以达到 50% 的标准。这确保了计算酬金、养老金和其他社会保障福利的标准公式。
“现在的工资包括基本工资、工资津贴和保留津贴；工资总额的50%（或可能通知的比例）应加回计算工资，确保酬金、养老金和社会保障福利计算的一致性，”政府通知明确了如何计算酬金和其他退休福利。
“基本工资”计算需要明确
然而，政府很快就会出台详细的规定，因为大多数私营部门组织没有诸如工资津贴或保留津贴之类的内容，因此存在一些混乱。在这种情况下，公司是否需要支付总薪酬的50%，还有待观察。一旦政府发布详细的指导方针，这种明确性就会显现出来。
50%工资公式对企业和员工意味着什么？
也可以用另一种方式解释，你的基本工资、津贴和保留津贴必须合计至少占你工资总额的50%。这意味着许多公司将不得不增加基本工资部分并减少津贴。
因此，员工的实得工资可能会较低，因为较高的基本工资意味着较高的 PF 缴款。
但另一方面也是积极的：你的公积金、小费、养老金和其他退休福利将增长得更快，并且变得更可预测。这一单一变化为所有工人提供更强有力的社会保障，并将直接重塑印度各地的薪资结构。
新工资规则如何改变其他一切
公积金、酬金和养老金的基础更牢固
现在，随着工资的统一定义，与之相关的福利变得更强、更可预测。早些时候，公司可以将基本工资保持在较低水平，并将工资分成多种津贴，从而减少公积金、小费和养老金支出。
现在，由于工资必须至少占您总工资的50%：您的PF缴款将增加，您的雇主的PF缴款将增加，酬金将在更高的基础上计算，未来的养老金福利将提高。
简而言之，您今天的实得工资可能会损失一些，但长期财富和退休保障方面会获得更多。
了解 11 月 21 日生效的 4 项新劳动法的更多信息
该中心宣布，四部劳动法典——2019年工资法典、2020年劳资关系法典、2020年社会保障法典和2020年职业安全、健康和工作条件法典已于2025年11月21日起生效，对29部现行劳动法进行了合理化。
劳工部在一份声明中表示：“通过实现劳动法规现代化，提高工人福利，并使劳动生态系统与不断变化的工作世界保持一致，这一具有里程碑意义的举措为面向未来的劳动力和更强大、更有弹性的行业奠定了基础，推动了印度劳动改革。”
劳动法中与工资相关的主要亮点：
现在，每个工人——无论是在有组织的部门还是无组织的部门——都有权获得最低工资。此前，这仅适用于某些列出的工作，仅覆盖约 30% 的工人。
中央政府将根据生活成本设定基本“底工资”。各州不得将最低工资定为低于此水平。这确保了印度各地的工人至少获得基本、公平的收入。
雇主在雇用员工、支付工资或决定同类工作的工作条件时不得基于性别（包括跨性别身份）进行歧视。
及时支付工资和限制不公平扣除的规则现在将适用于所有员工，无论他们赚多少钱。早些时候，他们只适用于月收入不超过 24,000 卢比的人。
如果雇员在正常工作时间之外工作，雇主必须支付至少两倍于正常工资的加班费。
