工会对《2020 年社会保障法》中有关工人社会保障的条款“缺乏明确性”表示担忧。他们认为这些条款没有提供强制性时间表和明确的福利或分配。
工会和一些专家还认为，《2020 年职业安全、健康和工作条件法》没有充分解决妇女在工作场所的安全问题。该法律允许妇女在“同意”的情况下在危险行业和夜班工作。
政府周五实施了四项劳工法，称其为劳工改革的重大推动力。
工会投诉
印度工会中心（Citu）声称，《社会保障法》并不能保证任何意义上的全民覆盖。它指出，第 109 至 114 条讨论了零工和平台工人的计划，没有强制性的时间表和明确的福利。
“提议的聚合商缴款占营业额的 1%-2% 不足以为养老金、公积金或健康福利提供资金。工会表示，该准则并未将雇员公积金 (EPF) 和雇员国家保险 (ESI) 及酬金条款的雇员人数门槛分别从现有的 20 人和 10 人降低。
根据新准则，ESI 覆盖范围已扩大到全印度。然而，雇员少于 10 名的企业可以在雇主和雇员双方同意的情况下自愿选择加入。工会表示，“自愿”条款可能会导致大多数组织不选择 ESI 覆盖范围。不过，政府表示，保险范围将强制适用于危险职业，并扩大到种植园工人。
关于女性安全
关于妇女安全，工会表示，劳动法没有明确规定雇主应采取哪些措施来保护这些妇女的安全。 “如果没有强有力的执行，性别歧视的禁令仍然毫无意义，而《守则》彻底废除了这一点，”CITU 表示。
全印度工会大会秘书长阿玛吉特·考尔表示，根据国际劳工组织（ILO）公约，印度禁止女工进入矿山、工厂和危险行业。目前，女性只能在航空、卫生和通信领域从事夜班工作。
然而，新法律将他们推回危险行业和夜班，却没有明确责任。 “谁来保证他们的交通？他们晚上如何出行？”考尔问道。她称“同意”条款是一个“笑话”，并表示非正规经济中的人们正在为生存而工作，他们必须接受被迫做的任何事情。
OP Jindal 大学副教授拉胡尔·辛格 (Rahul Singh) 表示，允许女性在所有行业工作并上夜班将促进该国的经济增长。然而，他强调，执行严格的法律对于确保保护妇女免受剥削至关重要。
