Mercer Mettl的最新报告显示，印度毕业生的就业能力下降了，从2023年的44.3％下降到2024年的42.6％。缺乏非技术技能，即使在技术角色上的就业能力也显示出略有改善。
该报告是从31个州和工会领土的2700个校园中的数据中汇编而成的，并评估了100万以上的学生。尽管技术能力表现出希望，但非技术技能的差距正成为进入劳动力的毕业生的主要障碍。
德里领导就业能力
在印度州和工会领土中，德里成为最可用的地区，得分为53.4％，紧随其后的是喜马al尔邦和旁遮普邦，均为51.1％。值得注意的是，来自1级大学的毕业生在技术和非技术角色中表现出卓越的就业能力。但是，该报告强调了第2级和第3级大学的人才也显示出巨大的潜力，这表明企业尚未开发的资源库。
非技术技能滞后
在非技术角色中，最急剧的下降是最急剧的下降，在该角色中的就业能力从2023年的48.3％下降到2024年的43.5％。人力资源管理人员和数字营销人员等角色分别显示出特别较低的就业能力率，分别为39.9％和41％。业务分析师和项目管理角色的数字略高，为44.5％和45.1％。
技术角色显示出略有改进
相比之下，技术角色的增长适中，就业能力从41.3％上升到42％。人工智能和机器学习角色以46.1％的身份展示了最高的就业能力，而数据科学家和后端开发人员角色则保持较低，为39.8％。
该报告还强调了软技能的重要性，尤其是在自动化和AI集成增加的时代。超过50％的毕业生在交流中表现出能力（55.1％），批判性思维（54.6％）和领导力（54.2％）。但是，创造力仍然是一个令人关注的领域，只有44.3％的毕业生被认为在这项基本技能中就业。
