印度的劳动力市场是悖论。尽管印度在26财年的第一季度记录了GDP增长7.8％，但近距离观察表明，两个基本挑战持续存在：普遍的技能不匹配，以及增长与创造就业机会之间的令人不安的脱节。这种叙述不是关于一场安静的革命，而更多地是关于未达到人口红利的风险，需要注意。
印度劳动力市场上最讨论的方面也许是妇女参与的轨迹。印度的女性劳动力参与率（FLFPR）显示了一条经典的“ U形”曲线，从1999-2000的34.1％下降到2018财年的低点23.3％。尽管最近的反弹提高了这一数字，但7月的FLFPR在15岁及以上的人中为36.9％，高于G20的平均水平约为50％。
谁推动了参与率的反弹？
反弹的很大一部分是由于农村地区的增加以及在农业和无组织部门的无偿工作而驱动的。在过去的几年中，女工在定期受薪工作，有组织的部门以及行业和服务方面的份额一直在下降。 Shamim Ara和Puneet Kumar Shrivastav在《经济和政治周刊》上进行的一项研究说，2023年有一半以上的薪水妇女工人在2023年没有书面合同或社会保障福利。
国际货币基金组织的估计，将更多妇女带入正式经济可能会增加印度年度GDP增长的2％。多年来一直存在的一个重大障碍是无偿护理工作的负担不成比例，印度妇女占据了90.5％的占90.5％，而平均平均约为70.8％。这不仅限制了妇女的经济流动性，而且还使许多人脱离正式劳动力。一项国际劳工组织调查发现，如果在其场所有工作可用，则三分之一的妇女将其称为“家庭职责”。
印度的低失业率为5.2％，可能看起来很有希望，但它常常掩盖了一个更深层次的就业问题。数据揭示了学术机构所教授的技能与所需的技能之间的显着脱节，从而使大量受过教育的年轻人扮演不利用其资格的角色。
印度的技能不匹配有多大？
竞争力研究所的一项研究发现，只有8.25％的毕业生与他们的资格一致。这个问题是由鲜明的区域差异更加复杂的。具有强大工业和服务基地的州，例如古吉拉特邦，泰米尔纳德邦和卡纳塔克邦，继续在创造就业机会方面表现出色。相比之下，比哈尔邦，贾坎德邦和北方邦（印度30％的年轻人）被困在低生产力农业和公共就业计划中。对移民汇款的依赖是这种差异的直接结果，它是数百万个家庭的主要收入来源。
此技能差距直接影响就业成果。 Mercer-Mettl的一项调查指出，只有42.6％的印度毕业生在2024年被雇用。这主要归因于缺乏非技术技能，即使技术角色的就业能力显示出略有改善。这表明，尽管毕业生数量蓬勃发展，但很大一部分人才库缺乏行业所需的实际和技术技能，导致了学术通货膨胀和专业挫败感的恶性循环。
这导致了最紧迫的问题：政府的旗舰“印度制造”倡议呢？尽管它增强了制造业的产出并吸引了外国投资，但其对创造就业机会的影响一直受到限制。原因很多。现代制造业越来越多地资本密集型和自动化，要求更少的人生产更多的商品。因此，即使是制造业的繁荣，也可能不会像印度所需的那样产生数百万的劳动力破产经济。
员工公积金组织的薪资数据净额净增加了218.9万成员，这是历史最高的。这通常被认为是正式就业增长的标志。但是必须谨慎查看此数据。它不仅包括新工作，还包括现有工作的形式化以及前成员的重新注册。 6月的大多数新订户年龄在18-25岁；总净添加的很大一部分是“专家服务”和“人力供应商”，这表明基于合同的工作而不是永久性，安全的工作。
印度正处于关键时刻，面临要求采取行动的人口截止日期。随着青年升高6.5亿年的25岁以下，这个机会将不会永远持续下去。到2046年，老年人将超过年龄在0-15岁的人，将潜在的股息变成负担。要到2047年，印度需要协调的政策方法，以解决FLFP的技能不匹配和持续问题。
为了应对FLFP的深层挑战，基本政策的命令是继续投资于社会基础设施。提供负担得起的育儿和老年护理设施，对于减轻妇女的护理负担，使她们从事正式工作至关重要。
与这些社会改革一起，必须对教育和培训系统进行大修以弥合技能差距。需要对工作市场的需求进行重新校准，而技术和职业教育和培训必须改革以解决资格不足。政策还必须量身定制以解决区域失衡。通过有针对性的资金和自治来授权各州制定局部技能开发计划，可以帮助解决差异，并创造更公平的就业机会分配。
数据驱动的干预措施也是必要的。例如，智能使用性别 – 分散数据可以帮助微调政策识别和解决特定的本地化约束，这些约束使妇女从劳动力中撤下，例如安全问题或无法获得交通运输。同样，由行业技能委员会和州技能任务领导的颗粒状技能数据收集和定期的技能差距分析对于更快的政策至关重要。
尽管这种统一的策略是前进的途径，但其成功的实施将最终确定印度的人口红利是否成为胜利的故事或失去机会的故事。
