对于英国的印度工人来说是个好消息。印度和英国已达成了一项期待已久的协议，该协议将转化为印度雇员及其雇主的大量节省。
印度最近与英国签署了一项自由贸易协定（FTA）和双重捐款公约（DCC）。 DCC对在英国工作的印度雇员和将印度雇员送往英国的印度雇员的影响都很重要。
DCC的签署最终将帮助印度公司节省大量资金，并帮助印度雇员看到从储蓄中降低了较低的扣除额，从而降低了英国的强制性社会保障计划。
英国要求所有雇员和自雇人士为国家保险提供固定的社会保障。因此，英国的印度雇员被迫为印度和英国的社会保障计划做出贡献。
对于印度员工来说，这是一种“双重贡献”。
在印度，员工将其基本工资的12％贡献给员工的公积金。雇主还对雇员的公积金帐户做出同等贡献。在雇主的贡献中，有8.33％的人转移到雇员的养老金计划（EPS），但要有上限。
现在，印度首次为在英国及其雇主暂时在英国缴纳社会保障捐款的印度工人在三年内根据“双重捐款公约”进行了三年的豁免。
预计这种豁免将为印度服务提供商提供可观的财务收益，并提高其在英国市场的竞争力，这将创造新的工作机会，并使大量在英国工作的印度人受益。
印度是英国第二大投资者，拥有数千名印度工人，拥有技术服务领域最大的印度劳动力。对于去英国从事临时工作任务的印度员工，有两倍的贡献。
展望未来，英国的临时印度工人免于支付社会保障，因为他们不太可能工作足够长的时间以获得国家养老金的资格。
英国的印度雇员可以通过获得印度公积金办公室的承保范围来宣布豁免社会保障捐款。
