TATA咨询服务（TCS）推迟了25财年评估周期的年度工资远足，理由是全球不确定性及其对客户决策的影响。此举是因为宏观经济问题（包括全球贸易战争的幽灵）开始影响商业环境，并延迟项目的决策和关闭主要市场的关闭。
TCS首席人力资源官Milind Lakkad在该公司的年收入后媒体简报中说：“我们将在未来几个月内呼吁计时和工资徒步旅行。”传统上，TCS在财政年度的第一季度（在本例中为26财年）宣布其工资修订，第二季度的修订薪水与第一个欠款一起支付。但是，今年，该公司选择推迟该公告。
尽管拉卡德（Lakkad）避免提供有关远足潜在规模的细节，但他重申，该决定将完全取决于业务环境在未来几个季度的发展。尽管延期延期，但他保证该公司将继续投资于其劳动力，尤其是在高技能计划中。他说：“无论是针对受训人员，侧面雇用还是现有员工，投资都不会减少培训的投资。”
TCS首席执行官和MD K Krithivasan表示，该公司在第三季度就已经见证了可酌情支出的恢复迹象，但由于持续的宏观级别不确定性，第四季度的动量再次放慢。克里西瓦桑说：“自2月中旬以来，一些项目已经开始逐渐下降，尽管我们没有看到任何大规模取消。”
就车位数而言，TCS在1月至3月季度增加了625名员工，逆转了12月季度的5,370名员工的急剧下降。 2025年3月底的员工总数为607,979，在整个财政年度增加了6,433。该公司还在25财年期间晋升了110,000名员工，在四个季度中，促销活动的分布相当平均。
TCS还证实，其新鲜的招聘驱动器仍在正轨。在25财年，它载有42,000名学员，并预计将在26财年维护（如果不增加）。拉克卡德说：“按计划，我们在25财年的实习生在登机牌上为42,000，明年我们也希望在船上，甚至更多，甚至更多。”
从10月至12月期间的13％处，损耗略有13.3％，这是连续第三个增加的季度，尽管Lakkad淡化了这一担忧，这强调了季度年度损耗率实际上下降了130个基点。这是在第二季度第二季度的多年高点在23财年下降之后，随后趋势下降了21.5％。
