H-1B签证选择过程设置为进行显着更改。美国当局提出了一个新的，用于雇用外国工人的新工资选择过程。
美国国土安全部（DHS）计划修改有关H-1B注册选择过程的法规。
该提案介绍了一个加权的选择过程，有利于高技能和高薪申请人，同时仍允许雇主在各种工资水平上获得H-1B工人，与该计划的国会意图保持一致。
新的H-1B规则中最大的影响是低技能，低级外国工人。根据美国国土安全部（DHS）的预测，在新的基于工资的选择过程下，低薪水的外国工人的H-1B签证批准机会可能会下降48％。
USCIS将称重并选择每个独特的受益人（或暂停注册的请愿书），如下：
分配给工资级IV的受益人（或请愿书）将四次输入选择池中，
分配给工资级III的受益人（或请愿书）将三度输入选择池，
分配给工资II级的受益人（或请愿书）将两次输入选择池中，
分配给工资级别的受益人（或请愿书）一次将进入选择池。
概率变化百分比
国土安全部（DHS）还计算了基于工资的选择过程对不同工资水平上H-1B签证的影响。
根据DHS的数据，根据当前到拟议的选择系统将概率变化的百分比变化的百分比变化将减少I级的48％。
但是，预测表明，选择从当前到拟议的选择系统提交H-1B CAP受试者请愿的概率变化的百分比变化将分别增加3％，55％和107％，II级，III级和IV级别将增加3％，55％和107％。
I级请愿书的估计年度H-1B帽签证数量将减少10,099，而II级请愿书则将增加2,373，而III级请愿书为4,496，而III级请愿书则增加了3,230。
被选中的概率
在当前的随机选择过程中，每个独特的受益人都有相等的选择机会，因此被选出对唯一受益人提交H-1B帽帽请愿书的可能性为所有工资水平的29.59％。
根据拟议的加权选择，DHS估计，选择唯一受益人的H-1B帽帽请愿书的概率为I级别为15.29％，II级为30.58％，III级为45.87％，IV级为61.16％。
工资水平
工资I级，DOL已在相关地区的相关职业的OEWS工资分布的大约17个百分位数中确定，这与需要“入境”级工人的就业。
工资二级设定为大约第34个百分点，适用于需要“合格”工人的职位
工资III级别约为50个百分点，适用于需要“经验丰富”工人的职位；和
工资级IV设置为大约第67个百分点，适用于需要“完全胜任”工人的职位
