美国公民和移民服务公司（USCIS）负责处理外国人的移民和归化申请，在其社交媒体处理中向新外国雇员发出了一条信息。
当他们雇用的雇主和雇员完成联邦政府要求的I-9表格，就业资格验证时，他们在验证员工的身份和法律授权方面发挥了重要作用
通过电子验证，将员工的I-9表格信息与美国国土安全部和社会保障局可用的记录进行了比较，并保证了I-9表格的真实和准确。
在员工接受工作优惠之后，他们将收到指向其雇主创建的E-Verify+案件的独特链接。然后，员工将登录或创建一个电子验证+帐户，并输入其传记信息，公民身份或移民身份以及可接受的文件。一旦员工提交了该信息，电子验证将确认员工的身份和就业资格并通知雇主。雇主将通过检查文件并保留I-9表格来完成验证。
e-Verify+是电子验证的一项服务，该服务通过将I-9表格和电子验证结合到一个无缝的数字过程中来简化就业资格验证。 E-Verify+授权E-Verify参与的雇主及其新雇用的员工以电子方式合作以填写I-9表格和电子验证过程。 E-Verify+将通过提供集成的I-9表格和电子验证过程来与E-Verify一起工作。
E-Verify+员工帐户用户选择了I-551表格，该表格已通过表格I-797或I-797C为其列表延长，可以上传文档以进行其雇主的审查。
当他们的雇主为他们创建电子验证+案件时，由电子验证+参与雇主新雇用的员工将获得访问权限。 E-Verify+将直接向员工发送指导，以设置自己的安全电子验证+帐户以完成并提交表格I-9和文档。
如果雇员接受就业机会，雇主可以在雇员开始日期之前长达90天创建电子验证+案件。
电子验证+的一个关键功能使员工可以将其信息保存在其电子验证+帐户中，以用于将来的电子验证+参与雇主。一旦他们从新雇主那里收到了独特的参考代码，雇员就可以在必要时简单地更新其信息，并与新雇主一起完成电子验证+流程。
如果员工收到不匹配结果，系统将直接将结果通知员工，并在下一步提供详细说明。一旦案件结果为最终（雇员的不匹配被授权解决或作为最终的非确认），该系统将通知雇主和雇员案件结果。
