在IT部门正在与大规模裁员斗争的时候，Infosys宣布在接下来的几个月中招聘20,000名候选人的计划。 Infosys的招聘计划是在其竞争对手Tata Consultancy Services（TCS）制定的计划中放出其全球劳动力2％的计划，总计约12,000名受影响的员工。到目前为止，Infosys尚未谈论其劳动力的重组，而是计划以新鲜的才能扩展。
Infosys雇用20,000名新生
Infosys计划在2025年登上大约20,000名新毕业生，这表明对人才的战略投资。首席执行官萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）表示，这项实质性的招聘计划与该公司对人工智能（AI）的新关注和相关技能集的发展密切相关。 Parekh阐明了Infosys对AI的早期和主动投资，并指出约有27.5万（275,000）员工已经在AI和Allied域中接受了培训。
因此，像大多数竞争对手一样，Infosys似乎正在为未来做准备，但在不久的将来没有裁员或重组其劳动力。另一方面，TCS已确认在其办公室中裁员了约12,000名员工。此外，HCLTECH还暗示，在不久的将来裁员以提高运营效率并准备就绪。
IT部门见证更多裁员
Infosys的立场与广泛的IT行业中观察到的普遍不确定性和“劳动力合理化”形成鲜明对比。印度IT行业机构Nasscom还指出，向基于产品的交付和对全球客户更快的解决方案的需求提高，这是导致这些变化的因素。
尽管行业范围内发生了变化，但Infosys仍然对AI的潜力提高生产力提高仍然乐观。该公司预计，AI的软件开发生产率提高了5％至15％，其核心银行平台Finacle的贡献显着提高了20％。
