科技行业都将进行另一轮裁员。根据彭博新闻报道，微软正准备裁员数千个工作，主要是在其销售部门，因为该公司将关注人工智能（AI）促进了其销售部门。这将是技术巨头在2025年的第二轮裁员。5月，微软淘汰了整个部门的6,000个职位。
亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在最近的内部备忘录中也承认了这一转变，并指出AI将减少对某些角色的需求，同时创造对新需求的需求。 Jassy写道：“随着我们推出更多生成的AI和代理商，它应该改变我们的工作方式。” “我们将需要更少的人从事当今正在完成的工作，而更多的人从事其他类型的工作。”
“完全违法，但发生了很多事情”
在这浪的重组浪潮中，匿名工作场所平台团队盲目的一篇文章流行开发，引发了人们的担忧，即孕妇受到科技公司裁员的严重影响。帖子写道：“孕妇被解雇并左右开火。在过去的几周中，孕妇是针对大型技术的孕妇。我已经看到了孕妇至少15个这样的职位。”回应迅速而情绪化。
一位用户评论说：“父权制对女性不好。”另一位写道：“我们冻结了鸡蛋以促进我们的职业生涯，现在我们许多人已经接近40多岁了，是时候使用这些鸡蛋了。除了现在因怀孕而被解雇。这个国家对员工没有保护 – 当然，孕妇（和POC）很容易。”
一位用户强调，问题不仅仅与孕妇有关：“我们经常看到这种方式。完全是非法的，但发生了很多事情。还看到伴侣在育儿假时被管道。完全荒谬。我真的很喜欢服用这些案件。”
另一位用户补充说：“男人和女人都请假，这是正确的支持。在技术方面，男人可能是男人多于女人。父母都需要时间，我们应该支持这两者。我从来没有一次对此进行支持。
“我已经两次怀孕了，是的，对孕妇来说很难。但是，母乳喂养的女性更难，对于有幼儿孩子的妇女来说，更难的是。” “总的来说，对于任何想建立家庭的人来说，这都是很难的。”
另一位用户分享了一个个人的故事，即最近一次流产后怀孕期间被解雇。
她继续说：“这刺痛，尤其是自从我加入公司以使我当之无愧的孕妇休息。无论如何，我只是没有时间和心理空间来抗击不可能的孕妇歧视诉讼时怀孕期间。
我开始讨论开始招募巡回赛的怀孕，所以如果没有可能的话，我不必参加比赛。歧视是真实的。顺便说一句，大多数公司不必向我支付任何产假薪水。只是在坚定的时间恢复工作而没有压力的保证。
我确实在支持雇主那里找到了一份工作 – 在产假期间和之后，他们都是超级支持。但是没有大牌公司会招待我。顺便说一句，我的履历表上有很多大牌，包括博士学位在内的13年以上的经验。
这是我们世界的状态。我会考虑生一个第三个孩子，但这一切都没有帮助。我们不支持好人生婴儿。”
