富国银行本周同意支付 8500 万美元的和解金，因为有指控称该银行为实现多元化目标而进行了“虚假”求职面试。该诉讼由 SEB 投资管理公司提起，指控这家金融巨头与这些候选人会面，但无意雇用他们。该公司坚称自己无罪，并坚称和解是为了避免法律诉讼造成持续的财务损失。
据报道，这些“虚假面试”是在 2021 年 2 月至 2022 年 6 月期间针对某些高薪职位进行的。当许多此类会议召开时，另一名候选人已经被选定担任该职位。在媒体报道强调这一问题并导致 2022 年股价暴跌后，投资者对该银行采取了行动。
“我们认为这些指控毫无根据。富国银行不容忍我们业务任何部分的歧视……我们很高兴达成和解，”富国银行此前在一份声明中表示。
这是什么情况？
2022 年 5 月，媒体组织与富国银行员工交谈后，这些被指控的行为受到了密切关注。前高管乔·布鲁诺告诉《纽约时报》，他的部门处理的某些工作面试遵循了这种有问题的模式——所谓的“多元化”候选人接受了已经向另一个人承诺的工作的面试。据报道，他曾向老板投诉，但遭到驳回。布鲁诺最终于 2021 年 8 月被富国银行解雇，声称这是由于他与另一名员工的斗殴行为。
七名员工在与《纽约时报》的对话中证实了这些指控，其中一些人补充说，尽管工作决定已经做出，但老板和人力资源经理指示他们面试“不同的”候选人。另外五人告诉该刊物，他们知道这种做法或帮助安排了这种做法。他们表示，这种做法似乎主要是为了帮助公司在纸上记录其多元化努力（可能是为了潜在的审计），而不是雇用女性或有色人种。
富国银行继续否认这些指控，并坚称其和解决定是为了避免持续的法律诉讼负担而做出的。消息曝光导致股价暴跌后，投资者发起了集体诉讼。据报道，虚假采访的消息传出后，该公司股价下跌 10%，导致市值损失近 170 亿美元。
