Microsoft AI导演Gabriela de Queiroz与最近被解雇的大约6,000名后，她的情感笔记是一个事实，即技术对工作的影响非常统一：它并没有区分顶级员工和底层员工。实际上，微软的削减工作对建造公司产品的人们最难降低，这表明即使是软件开发人员在人工智能时代（AI）也处于危险之中。由于微软及其竞争对手正在对AI进行大量投资，并且正在审查成本和重新提高预算，因此预计该工作裁员。因此，能够编写或分析代码的工具是使工程师在键盘上输入的工程师所做的软件开发元素。在微软，多达30％的某些项目代码现在由AI撰写。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）周日承认裁员的情感损失，称它们为“重新调整”，而不是对员工才能的反映，但坚持认为削减是前瞻性重置的一部分，而不是撤退的标志。无论好坏，会议得出的结论是，在这个AI驱动的未来中，没有任何角色是神圣的，但是对于那些准备挥舞浪潮的人来说，有严重的机会。微软还竭尽全力清除了一个事实，即这种涉及3％劳动力的改组全部与战略有关，而不是缺点。因此，这种趋势是明确的。全球科技巨头正在减少管理层的层次，这也是印度信息技术领域的时间问题。运营必定会变得更加平坦，只有那些精通AI的中级员工才能更好地保持自己的工作。多年来，编码一直是所有学生都应该掌握的顶级艰苦技能之一，尤其是如果他们想要高薪的技术职业。甚至几年前，技术行业都有蓬勃发展的繁荣，公司正在雇用软件工程师左，右和中心。他们不仅收入良好，而且他们的工作在当时似乎也很安全。
但是，AI在短时间内就从根本上改变了游戏，并迅速替换了某些编码人员的任务。根据LinkedIn对2025年增长最快的技能的分析，AI扫盲获得了最高奖项 – 考虑到公司迫切希望拥有AI技能的工人，这并不奇怪。印度的AI部门预计将看到大幅增长，到2027年，就业空缺预计将超过230万。但是，可用的AI人才库预计约为120万，剩下的差距超过一百万。
为了弥合这一差距并确保印度的AI部门能够蓬勃发展，对提高现有劳动力能力的提高和重新攻击计划的迫切需要。随着生成性AI进一步嵌入工作场所，印度公司必须使建立历史上排除原本合格的工人的技术知识和技能变得更加容易。公司将需要投资于大量的高技能和教育工作，以便为员工做好准备，为AI驱动的经济做好准备。这是利用AI潜力带来的竞争环境的唯一方法。就在前几天，NVIDIA创始人兼首席执行官Jensen Huang在AI渗透社会时在就业市场上脱颖而出。黄说：“您不会将工作丢给AI，而是将其丢给使用它的人。”印度公司和员工会很好地听他的话。
