根据瑙克里（Naukri）发行的最新招聘展望，印度的就业市场将在2025年下半年见证强劲的势头，其中绝大多数雇主对劳动力的扩张感到乐观。这项两年一次的调查捕获了从各个部门的1300多名雇主的见解，这表明了对招聘活动的广泛信心，尽管人们担心流失和预算压力。
该报告显示，有94％的雇主计划在H2 2025中雇用。其中有72％的人预计净创造了新的就业机会，而22％的人预计仅替换雇用。诸如IT，业务发展和运营之类的部门有望领导招聘工作。但是，流失仍然是一个紧迫的问题，近一半的雇主期望退出10％，而11％的雇主预测搅拌超过20％。
关于人工智能在塑造就业趋势中的作用，这些发现比全球叙述更为积极。尽管失业问题在全球范围内主导着讨论，但受过调查的印度雇主中有87％表示，由于AI，他们不会预计会有重大干扰。取而代之的是，13％的人认为AI会创造新的机会，尤其是在IT，分析和业务发展中。专业的技术角色，尤其是机器学习，数据科学和AI驱动的应用程序，可能会看到需求增加，其中37％的雇主表示计划扩大其技术劳动力的计划。
除了技术之外，业务发展正在成为另一个强大的增长驱动力，有20％的雇主计划雇用，其次是14％的运营和供应链，10％的营销和6％的分析。拥有4 – 7年经验的中级专业人士是最受欢迎的经验，有47％的雇主专注于这支乐队，而入门级才能占招聘意图的29％。高级招聘仍然相对静止，只有17％的人计划雇用具有8 – 12年经验的专业人员。
雇主还提出了可以缓解热情的挑战。 28％的受访者将预算限制视为顶级障碍，其次是人才短缺（20％），技能错位（21％）和人才竞争（10％）。
纳克里（Naukri）首席业务官Pawan Goyal博士在评论这一发现时说，令人鼓舞的是，大多数雇主专注于真正创造就业机会而不是更换招聘。他补充说，围绕AI-LED失业的有限担忧标志着与全球焦虑的显着差异。
