对于领导者和企业家来说，工作很少是“工作”。这通常是一种职业，是一种完全的承诺，代表着紧密的关系。但是这种强度可能会翻倒。从爱情故事开始的东西可能会变成一种情感依赖，有毒的融合甚至是一种自我痛苦。如果我们将工作链接视为一种真实的关系……及其冲动，陷阱和极限呢？
出于爱…还是被爱？
在许多领导人中，工作关系是围绕寻求认可的（“我想变得有用，钦佩，合法”），身份投影（” 我是我的事”）或存在紧急情况（“如果我不这样做，我什么都没有”）。
风险？意味着其任务。
不平衡链接的迹象存在于无罪无罪，个人与个人之间没有明确界限的情况以及对健康或关系的长期牺牲。我们还注意到，身份通常完全基于“领导者”的作用，而拒绝委托或放慢脚步。
换句话说：当工作成为入侵一切的伴侣时。
如果我们认为工作是浪漫关系怎么办？
良好的关系滋养，尊重，启发和离开空间。扭转它的有毒关系很烂，控制，排气并创造依赖性
但是，像爱一样的工作需要健康的限制才能持久。
地点限制不会背叛您的任务
在许多领导人中，一个顽强的信念仍然存在：姿势限制将等于退出游戏，失去承诺，甚至背叛他们的责任。
他们担心看起来不那么投资，较少的可用，较少的稳定性。他们担心让他们支持的人失望。
但是极限不是墙。这些是基准。他们不会关闭道路：他们追踪一个框架内部可以循环的框架，而不会消散。他们保护势头而不是阻碍它。而且，他们允许持续不加固，而无需牺牲自己。
知道如何拒绝，放慢脚步，撤回时间并没有放弃您的使命是要以不同的方式尊重它，以照顾领导者的可靠资源：室内清晰度。
地点限制为：
- 保持活力以更好地启发
- 保持及时而不会燃烧，
- 保持清晰的紧急情况，
- 以例如更公平的模型传输。
这不是一个削弱。这是一种成熟的行为。
在工作中建立健康关系的5条曲目
以下是五个具体曲目，可以摆脱合并或依赖关系，并与其专业活动找到更公平的关系：
1/重新定义您的身份
当工作成为识别，价值或含义的唯一来源时，身份缩小。然后，我们将自己的工作混淆。一点点的专业挫折随后全部动摇了自尊。
在存在的其他领土上锚定：家庭，友谊，创造，自然，体育，艺术，沉思。
这些空间在我们生产任何东西的地方，但我们完全存在。
2/建立切割仪式
当边界逐渐消失时，夜间邮件，不断的想法，超相关性，疲惫就永远不会遥不可及。在一天的开头和结束时创建仪式可以使您可以标记心理过渡，几乎象征性。
这可能很简单，就像花几分钟在打开计算机之前呼吸一样，指出三个关键字可以关闭您的一天或步行十分钟以“使服装看不见”。
简单但必不可少的手势，可以找到自己的存在。
3/观察情绪动态
这项工作要充满什么空虚？专业过度投资有时会隐藏脆弱性的地区，而不是被认为是对认识或对空虚或无聊的恐惧的强迫性需求，
在不判断自己的情况下观察这些动态，使您可以重新为您的平衡负责。这项工作没有治愈所有伤害。他不应该填补所有空白。这是一个表达的地方，没有补偿。
4/与同行分享您的经验
不要在压力下呆着。经理，企业家或任务运营商通常几乎没有说话的空间。但是，言语他的疲劳，他的矛盾情绪，他的依恋，已经在恢复对他们的权力。
加入一个同龄人，一个机密的交流小组，真诚的言论空间：这是摆脱无敌神话并返回人类的神话。
它还可以让您在认为是一个例外的情况下不那么孤独。
5/庆祝“不”
说不要说是。拒绝一个项目，拒绝了不必要的会议，推迟了一个良好的招标：每个人都不清楚地提出的是个人生态的行为。
这不是懒惰。它是成熟的。这不是飞行。这是优先级。
说不的是保护重要的事情。它是为了保留生活的空间。这是为了传达一个强烈的信息：“我为任务服务，但我并没有为一切服务。»»»»»
当经理显示示例时
另外，一个照顾自己的平衡的领导人开辟了道路。他授权他的团队呼吸，放慢脚步，人类。他创造了一种文化：
- 表演不会压碎人
- 承诺并不意味着自我痛苦
- 这项工作再次成为一种表达的手段，而不是依赖性
通过清晰和友善提出其极限，它回想起一件简单而有力的事情：我们的工作质量首先取决于我们与我们自己的关系质量。
