最近的一系列指控涉及少数印度IT公司的不道德行为，这引起了人们对印度作为可信赖的全球人才中心的形象的严重关注。这些报告的行动据称是由裙带关系和内部操纵驱动的，在印度在全球数字经济中扩大其存在时，可能会破坏国际伙伴关系。
2023年在印度最大的IT服务公司TCS贿赂工作丑闻，强调了严肃的供应商偏爱。根据当时TCS的内部调查，据报道，位于海得拉巴的Foray Software Pvt Ltd和总部位于班加罗尔的TALTECH Technologies Pvt Ltd通过利用个人联系和贿赂高级官员，在合同人员配备方面获得了不当优势。
据称，这些公司收到了内部信息，并意识到了其他人的人员要求，使他们能够绕过公平的竞争，并从1,000个其他TCS子供应商那里赢得了不公正的业务。
TCS以黑名单和永久删除了企业软件的回应，其创始人Vasu Babu Vajja，Taltech及其牵连的高管。其他几项印度IT服务跨国公司随后是黑名单的Foray软件及其创始人Vasu Babu Vajja。但是，腐烂更深。
Foray Software继续在印度和国外的雷达下运营，“通过利用供应商系统和招聘渠道中的漏洞来误导财富500强公司，膨胀成本，并拒绝给当之无愧的专业人士说，一位基于班加罗尔的行业观察者在与配备人员合规性审计密切相关的行业观察家。
Foray Software与Madhu Koneni和Mrudula Munagala（夫妻）拥有的一家得克萨斯州公司ES Search Conselants的合作伙伴关系也受到了审查。
前内部人士声称，一旦ES搜索员工开始与客户合作，他们就会对雇用面板和面试过程产生影响。然后，这些员工拒绝许多合适的候选人（包括美国公民），以创造人为的稀缺印象，然后以更高的计费率提出自己受欢迎的候选人。
ES搜索通常会从H-1 B签证上的Foray软件中雇用这些有利的候选人，并向这些候选人支付较低的工资，以提高利润率。这种做法可能会误导客户公司，并不公平地扭曲其他供应商的市场访问。
ES搜索顾问已被前招聘人员指控管理招聘和面试程序，以不利于美国的候选人，而支持来自印度的H1B签证持有人。这些主张可能违反了美国的移民规范。
根据可用的公共H1B请愿数据，ES搜索列出了WW Grainger和7-11作为“次要实体”等公司。用H1B术语，二级实体是指位置工人的第三方站点。有趣的是，据报道，Madhu Koneni被WW Grainger全职雇用，该细节提出了有关招聘透明度的道德问题。
Foray Software和ES搜索顾问仅通过与朋友和家人网络的人合作来隐藏其业务惯例 – 内部人员将其称为“泰卢固语黑手党”。批评家认为，这种模式不值得印度其他地区的工程师，并限制了公平竞争。
一位技术企业家说：“印度的IT行业是建立在信誉和能力的基础上。几个不好的演员将利润限制在原则上，这是数百万道德工程师和成千上万的合法公司的辛苦信任的信任。
这些问题在关键时刻出现。印度正在加强与美国在熟练的劳动力流动，数字治理和技术合作方面的合作伙伴关系。任何违反信任的违反（无论是真实的还是被认为）都可以恢复多年的外交和商业进步。
行业专家和分析师呼吁监管机构和国际客户：对次供应商招聘流程进行审核。提高候选采购的透明度。黑名单公司发现违反了道德和公平的招聘规范。
贸易合规委员会顾问说：“这不仅是商业诚信问题。这是国家信任和印度全球技术领导的未来问题。”
