社交媒体平台TeamBlind上的一篇文章已经传播开来。该帖子表明，雇用怀孕雇员的情况以及经理必须聘请另一名候选人的情况。它读到：“刚刚聘请了一名候选人，没有意识到她怀孕了6个月……FML。现在必须再烤（再次）……怀孕时申请是非法的。试图撤销，但与此同时，回到雇用L6。”
“你是那种不应该与之合作的人”
网民对这篇文章充满了意见。一位过去经历过类似歧视的员工写道：“我被雇用时怀孕了5个月。他们妈妈以与您现在正在炫耀的相同思维的小小的追踪。快进一年，我击败了他们一英里的表现最好的人 – 他们无法停止让我进入night脚的项目。我在忙碌的过程中善于努力。我可以在忙碌的过程中做好我的工作。对不起，您的兄弟无法与我的姐妹们保持不适。另一位写道：“ OP是您向上帝祈祷的那种您永远不必与之共同工作的人。”
“严重的歧视行为”
“她没有做错任何事，您正在做的是一种严重的歧视行为。我认为人力资源部很容易成为您最近雇用的女性L6的经理/将很快在美国雇用的女性，他们即将休产假。所有Google FTE都可以从第1天开始使用父母/产假。我会从第1天开始向您报道您的女儿，您可以与您的女儿一起宣布。从您的工作中解雇了。”网民写道。另一位指出：“取消要约。我只雇用单身，没有孩子，不要生病，也不能怀孕的人（我将雇用更年期后或跨性别的妇女，这表明我不是性别歧视或偏执）。”
