在印度开发人员社区中传播过的Reddit帖子中，R/DevelopersIndia论坛上的一个用户引发了关于美国公司外包技术角色的心理损失的强有力的对话。作为“给我的美国朋友，将印度外包给印度的美国朋友”的公开信，该帖子以其诚实的劳累，不匹配的期望和倦怠而引起了共鸣。
这位匿名作家是新的IT毕业生，分享了他们期望以每年70万卢比（约8,000美元）的年薪提供硅谷级别的成绩。技术人员引用了漫长的工作时间，由于时区差异而引起的深夜会议，以及不懈的压力是使工作无法维持的因素。技术人员写道：“我们不是机器。” “相互尊重和现实的期望很重要。”
尽管许多与该职位相关的红人质疑，但一些人质疑工资数字，并指出许多毕业生（尤其是来自2级城市和非专业学院）的毕业生少于少于15,000至20,000卢比。
但是，随着评论将重点转移到美国的新目标时，这一帖子发生了令人惊讶的转变 – 美国的印度 – 欧洲裔经理“从来没有与美国客户有问题，但在美国总是与印第安人遇到问题，”一位评论者写道，这种观点很快受到了关注。其他人则描述了国外的印度经理如何经常复制印度公司的高压，微管理的文化，要求深夜可交付成果和上午9点会议，几乎没有引起注意。
一位用户坦率地将其概括为：“美国人会问您是否可以在本周末之前检查电子邮件。印度经理会在晚上11点询问您是否准备好上午9点会议。”
此后，Reddit帖子已成为印度外包行业围绕更大的长期对话的一个接触点，这是一个为全球技术骨干大部分提供动力的领域，但很少承认人类的效率背后的损失。
这不是最终外包的呼吁，帖子清楚地表明。相反，这是一个人性化的呼吁，可以看到仪表板和截止日期后面的人们。虽然这不是TED演讲，但这可能只是唤醒技术世界所需的呼唤。
