NVIDIA首席执行官詹森·黄（Jensen Huang）声称，他在管理团队中创造了比世界任何其他首席执行官更多的亿万富翁。 Huang在由技术领导者和立法者联盟的全国播客和Hill and Valley论坛主持的活动上发表讲话时，讨论了他的领导团队的非凡财务成功以及AI-LED创新的更广泛影响。
Huang回答有关AI生态系统中的薪酬和奖励的问题时说：“对我层的任何人都不感到难过。” “他们的状况很好。我在管理团队上创造了比世界任何首席执行官更多的亿万富翁。”
但是，黄的核心信息不是关于金钱，而是紧凑，集中的团队的巨大力量。他强调了小型但资源良好的AI研究人员对技术未来的影响很大。
提到OpenAI和DeepSeek都始于大约150名研究人员，Huang认为，具有强大基础设施和资金的中型团队可以产生巨大的价值。他说：“如果您愿意支付200亿美元或300亿美元以购买150个AI研究人员的初创公司，那么您为什么不付钱？”
他补充说，这样的团队在结构良好并得到正确的支持下，可以建立与当今AI世界中最大的球员相媲美的公司。
讨论还涉及到当今市场上AI高级研究人员提供的惊人的薪水和股票期权。风险资本家Chamath Palihapitiya指出，技术补偿现在甚至超过了顶级运动合同。他说：“过去是NBA球员签订了3亿美元的合同；现在是模特研究人员。”他还引用了一份报告，元报告在四年内向一位研究人员提供了十亿美元的合同。
黄说，这种转变反映了AI专业知识的重要性。为这些创新提供动力的人们不再是幕后工程师，这是主要行为。
在使他与企业界的许多人区分开的启示中，黄表示，他仍然亲自审查了NVIDIA的员工薪酬，所有42,000名员工。他说，他使用机器学习工具，通过公司的薪酬结构来确保公平和基于绩效的奖励。
他说：“有100％的时间，我已经增加了公司在运营费用上的支出。”他强调了自己的信念，即投资人总是会产生回报。 “你照顾人，其他一切都照顾好自己。”
