一位前亚马逊员工的Reddit帖子强调了对电子商务巨头的管理实践的挫败感。该用户在同一团队工作了三年，他透露，他们的经理分配了大量的额外项目，而不是日常职责，导致压力和最终辞职。
额外的项目和职业压力
前雇员解释说：“所有这些项目都被分配为额外的项目，您总是需要做任何晋升或其他项目，他依靠他可以像其他业务部队一样标准化。这给我带来了很大的压力，所以我最终让我找到了另一份工作。”根据Reddit Post的说法，额外的工作不是正式角色责任的一部分，而是对公司内部职业发展至关重要。
对管理实践的挫败感
这位前雇员对经理表示强烈的批评，他写道：“老实说，我对这位经理的搞砸真的很好。额外的项目是完全没有用的。他实际上在会议上向我提到，我将更改工作责任，更加专注于这些类型的项目，就像改进流程，而不是实际工作。”
该帖子还反映了对中级管理层的更广泛的不满：“我讨厌这些实际上什么都没有做任何事情的经理，认为他们对使用恐吓使员工上班的工作很大。我认为所有这些L7经理都应该被解雇，因为他们没有足够的了解，因为他们对详细信息没有足够的了解来理解一个足够的详细信息。实际上，他们会像他们那样改变了他们的工作，而是如此。
