雇主政策最近停止了所有绿卡赞助的一项变更，在移民旅程中的十字路口中留下了H-1B签证持有人。
该员工被告知，由于内部政策的变化，当他们在H-1B签证上服役后，他们试图开始申请流程时，该公司因内部政策的变化而停止了赞助绿卡申请。
“我问我的雇主何时可以开始使用PERM和I-140申请流程，他们告诉我，由于公司政策的改变，他们停止了赞助绿卡，”该人去社交媒体发泄挫败感并寻求建议，解释了他们的担忧。我很着急。”
现在有资格延长其H-1B签证，该员工希望在未来几个月内开始绿卡申请流程。
但是，他们不确定如何在没有雇主的协助的情况下采取必要步骤进行永久居留。
绿卡申请流程需要雇主赞助，其中包括PERM劳动认证和I-140请愿书。该公司不再愿意满足这一要求。
现在，工人考虑到愿意承担赞助绿卡的责任的可能性，鉴于即将成为停滞移民程序的威胁，他愿意承担赞助绿卡的责任。
PERM劳工认证和I-140请愿书
美国劳工部负责监督PERM劳动认证过程，在该过程中，雇主必须证明没有可用，愿意和合格的美国工人在普遍的工资中从事特定工作。
该认证确保美国雇员的工资和工作条件不会因雇用外国工人而受到负面影响。这是通过就业获得绿卡或永久居住的第一步。
在获得了授权的PERM劳动认证之后，基于就业的绿卡流程的下一步是I-140请愿书，也称为外国工人的移民请愿书。
雇主证明这项工作已获得劳工部的认证，外国工人满足工作要求，并且雇主有财务手段通过向美国公民和移民服务（USCIS）提交I-140来支付所提供的工资。
I-140批准后，外国工人可以采取下一步获得绿卡。
“不要离开您的公司”
网民列出了他们可以遵循的一些方法。一位用户写道：“寻找一家会赞助您的GC但不要离开您当前雇主的公司。”
“经济非常糟糕，成功的机会很小。您可以尝试另一个地方，但是除非您有一些非常特殊的专业，否则很可能不会去珀普。”
一位用户指出：“我的情况与您去年一样，我立即切换，我当前的公司将任何移民工作都作为优先事项。”
“尽管有希望的GC流程将在开始日期之后1年开始，但我的雇主仅在第5年就开始了我的PERM。我想他们知道一项新作品很难，因此他们为此允许您“人质”。”
“Was on the same boat. To be honest, they don’t really care if you can start the GC or not. I was promised 9 months after start date. Every follow-up they said they were working on it. After 2 years bullshit I quit and moved to current employer. I have I-140 approved now but I still remember how disappointed it was at each meeting when I brought up about GC process,” noted a user.
