L＆T主席SN Subrahmanyan的焦虑是，由于政府福利计划的可用性，工人不愿意工作或搬迁工作，并且偏爱舒适是可以理解的，因为他只是在阐明了印度公司的许多同伴的感受。实际上，Subrahmanyan可能会感到有证明是有证明的，因为即使该国的最高法院也对政府和政党宣布在选举之前宣布免费赠品，并表示正在拒绝人们的工作，并且在马哈拉施特拉邦等州，使劳动力枯竭。即使是最同情的观察者也会同意，自由赠品和福利计划之间的分界线正在变得模糊。
由于L＆T雇用了约40万名工人，Subrahmanyan显然知道他在说什么。无论如何，这不是他第一次提出劳动力短缺问题。行业参与者说，建筑部门从未从库维德（Covid）的移民工人的出现中完全康复。许多人没有回来，那些做过的人没有配备所需的技能。极端的天气状况，尤其是去年北印度，进一步加剧了这种情况。
因此，关键是，仅凭福利计划或免费赠品并不是工人不愿搬迁的原因。定期劳动力调查数据显示，工人在制造业中的份额已从12.1％的庞大症前降至11.4％。而且，在同一时期，农业人群的份额从42.5％增加到46.1％。专家指出，大流行期间从工业国家的反向迁移导致了近6000万农业的繁殖。取消货币化和锁定等连续的政策冲击加强了印度经济正在经历的结构性转变的逆转，人们正在农业迁移到制造业。
房间里的真正大象是熟练的或缺乏的。根据咨询公司奈特·弗兰克（Knight Frank）的一份报告，第二大就业发生器的建筑业中有80％以上的劳动力是非熟练的。这是问题的根源。国家技能发展公司进行的一项研究表明，印度熟练工人的需求和供应之间存在很大的差距。这项研究使对熟练工人的需求达到了惊人的1.03亿，而目前的供应仅为7400万。这种不平衡强调了对全国各个部门进行技能和培训的重点努力的迫切需求。
L＆T等一些大型公司正试图通过针对移民工人的广泛技能培训设施和住房计划来解决问题。但是孤立的努力不会解决系统问题。迫切需要制定政策和支持系统，以鼓励跨地区的劳动力流动。投资于职业培训计划，以使劳动力为新兴行业和教育机构和公司之间的合作伙伴关系提供必要的技能，以使课程与行业需求保持一致。行业还应专注于缺乏集中施工的城市和城市周边地区移民劳动者的支持系统。劳动者需要安全网。尽管工会预算已经采取了一些步骤，例如建立五个国家卓越的技能中心，但它们并未表明向大部分年轻人口进行技能教育所需的紧迫性。
