这是一个巨大的飞跃。您一天 14 小时的工作时间已经不够了，而且您的订单已经满溢：您需要招聘。但在法国，第一次招聘很少会原谅工资总额的幻想和合同陷阱之间的业余主义。调查战略课程的财务和法律现实。
1. 真正的成本冲击：超出工资总额
这是典型的初学者错误，会在不到四分之一的时间内导致现金流陷入瘫痪：混淆了向候选人提供的薪水与公司实际支付的薪水。当您与未来的员工协商薪水时，您通常会说“每月毛额”。员工在扣除工资成本和预扣税后计算他的“净口袋”。但对你来说，账单才刚刚开始。
在法国，除了雇员缴款外，还有著名的雇主缴款（URSSAF、补充养老金、福利、失业保险）。平均而言，对于中等或高薪，您必须将雇主缴款添加到总薪水的 40% 至 45% 左右。
让我们举一个具体的例子：如果您授予每月 2,500 欧元的总工资，员工将获得大约 1,950 欧元的税前净额。对于您而言，URSSAF 将要求您额外缴纳约 1,000 欧元的雇主缴款。因此，您每月的直接费用为 3,500 欧元。一年内，这名员工的成本为 42,000 欧元，不包括奖金和福利。
职场“隐性成本”的陷阱： 员工的成本并不仅仅限于他们的工资单。您是否为强制性额外费用制定了预算？包括职业健康会员资格（从第一位员工开始强制）、公司互助保险融资（至少覆盖 50%）、报销 50% 的交通票以及购买设备（计算机、软件许可证、家具）。平均而言，这些“隐性费用”会使账单增加 15% 至 20%。
“菲永”救济的临时救济
幸运的是，对于首次招聘，立法者提出了缓解机制，特别是普遍减少雇主缴款（前菲永减少）。适用于1.6中芯以下的工资。如果您以最低工资招聘第一个员工，雇主的社会保障缴款几乎为零。这是有价值的帮助，但要小心门槛效应的陷阱：一旦工资增加或支付加班费，豁免很快就会消失，突然增加员工的边际成本。
2.合同困境：CDI、CDD还是Alternation？
面对未来的不确定性，人们很想通过提供不稳定的合约来“测试”市场。这是法国劳动法设置的第一个障碍。在法国，CDI（永久期限合同）仍然是绝对标准。定期合同（CDD）的使用受到法律严格监管，在任何情况下都不能用于提供与公司正常活动相关的稳定和持久的就业。
- 中央发展委员会： 它是吸引合格人才的第一大吸引力工具。它可以让员工放心，并从长远角度构建您的公司。它的缺点是什么？坚定的承诺。如果几个月后活动减少或移植没有进行，您将不得不解雇（经济或个人）或协商传统解雇，这需要补偿并征得员工的同意。
- 定期合同： 适用于处理明显可识别的临时活动增加（推出一系列活动、季节性高峰）或取代产假。但要小心，定期合同有一个已知的自动终止，并且不合理的提前终止会受到严厉制裁。此外，到期时，您还必须支付 10% 的不稳定奖金以及剩余的带薪休假。
- 交替： 学徒合同或职业化合同因其低廉的费用和国家援助而吸引了许多年轻的管理人员。但这是一个重大的管理陷阱：勤工俭学的学生不是一个独立的、低成本的员工，他是一个正在接受培训的学生。它需要时间、教学和日常监督。如果你没有足够的时间来训练他，那么这次经历就会变成一场运营惨败。
“CDD看”的海市蜃楼
以唯一理由聘用定期合同 “我想看看这家公司是否还能坚持下去” 根本就是非法的。如果您输入虚假原因并与该员工离职，该员工可以将此事提交给工业法庭。制裁是立即的：将合同重新分类为永久合同，这需要支付终止赔偿和损害赔偿。
3.试用期：经常被过度使用的安全武器
由于永久合同具有保护性，法律为雇主提供了一个安全阀：试用期。它可以让您衡量员工在新工作中的技能。对于非执行董事，其最长法定期限一般为两个月（如果集体协议有规定，可续签一次）；对于高管来说，是四个月。
试用期的主要优点在于其终止的自由：任何一方都可以在很短的通知期内无理由、无补偿地终止试用期。它是纠正铸造错误的完美工具。然而，这也是一个雷区，雇主经常会自己受伤。
黄金法则：分手绝不能出于动机。 试用期的绝对陷阱是喋喋不休。如果您决定结束试用，请通过挂号信或专人递送来完成，仅表明您将结束试用期。切勿写下与健康、合法缺勤或您认为错误的行为有关的原因。如果您给出书面理由，员工可以向工业法庭对解雇提出质疑，并尝试证明滥用权利或歧视。
注意日历和更新
计算日子是一门精确的科学。试用期按日历计算（例如，从 3 月 1 日到 4 月 30 日），而不是按工作天数计算。如果您希望续签，这种可能性必须明确包含在原始雇佣合同中，并经您的专业部门授权（集体协议），并且您必须获得员工的书面并签署的协议 前 初始期间的最后一天。自动或单方面强制续约立即将合同转变为永久性合同。
4. 诺曼底登陆日的行政义务
法国的形式主义并不仅仅停留在雇佣合同上。即使在员工进入您的办公室或连接到远程工作站之前，也必须将就业前声明 (DPAE) 发送给 URSSAF。最迟必须在就职前一刻进行。在检查中，缺乏 DPAE 会被视为隐藏工作（黑色工作），这是一种刑事犯罪，会造成严重的财务和行政后果。
最后，不要忘记单一专业风险评估文件（DUERP）。本文件从第一位员工开始强制执行，列出了公司内员工健康和安全的所有风险。如果发生工作事故或受到劳动监察部门的检查，他的缺席将直接导致经理因不可原谅的不当行为而承担民事和刑事责任。
记者之眼：安全发展更好
雇用第一位员工是从独立工匠职位过渡到业务经理职位的有力标志。尽管法国的法规乍一看似乎是惩罚性的或令人沮丧的，但它们提供了一个框架，掌握该框架后，可以保护您的结构最宝贵的资产：人员。
为了不遗余力地实现这一里程碑，对会计师或社会法律师的财务预期和追索权（即使只有几个小时）仍然是您可以做出的最佳投资。因为第一次招聘失败的代价总是比做好充分准备要昂贵得多。
