消息人士称，中央政府雇员已寻求对统一养老金计划的某些修改，包括立即为中央准军事部队人员退休，他们提早退休，养老金语料库在完成10年的服务之前退休。
同样，他们还对UPS在UPS下缺乏养老金款项的任何规定都表示关注。鉴于家庭结构的变化，工作人员寻求将单亲父母的子女纳入养老金。
消息人士称，这些问题是由中央政府的雇员共同咨询机械所解决的。
鉴于对UPS的反应，该反应是在4月1日从市场链接的国家养老金系统（NPS）切换三个月的情况下推出的，该中心最近延长了为员工行使期权的截止日期，再增加三个月或直到9月30日。
在NP下招收的270万中央政府雇员中，到目前为止，仅1％的人已转移到UPS。中央准军事部队约占NPS下的中央政府工作人员的30％。
UPS为所有完成至少25年服务的员工提供退休金后，提供了最后一笔工资的50％（最后12个月服务的平均基本薪水），并具有完全递延薪酬的价值。工作人员在60岁时有资格获得养老金。此外，在他/她去世后，将确保养老金领取者的配偶以最后一份养老金的60％的赔偿。此外，所有提供服务至少10年的员工将获得每月10,000卢比的保证退休金。
根据现有的NPS规范，在退休时，在一个人的工作年度中，最多有60％的累积NPS语料库可以免税。订户必须将至少40％的年金投资于常规退休金，这是不能保证的。
根据NPS，中央武装警察部队（CAPF）可以在服役20年后采取自愿退休计划（VRS），但通过将其80％的年金投资于年金中立即获得养老金。相比之下，这些工作人员可能会在UPS下服役25年后占用VR，但是他们的退休金将在60岁之后开始
一位官员说：“对于不愿选择UPS的CAPF人员来说，这是一个很大的阻尼器。”
同样，如果政府工作人员在UPS的十年之前辞职，他们将不会收到任何养老金。
在UPS下，员工贡献为10％（基本薪酬 + DA）。政府的贡献已从目前的14％（在与市场联系的NP下）提高到18.5％。一名政府雇员说：“如果辞职，员工应恢复为他们的捐款而建立的语料库，即使不是政府的贡献。”
在NP下，辞职的工作人员可以使用其80％的语料库购买年金，并获得20％的一次性付款。
因此，中央政府的工作人员正在权衡NPS和UPS之间的成本效益，因为选择了选择，这是不可逆转的。
最近，该中心扩大了退休小费和死亡小费的好处，使UPS的工作人员安抚了他们。
