即使提供保证的养老金的统一养老金计划未能在政府雇员中获得很大的吸引力，政府仍在考虑加强与市场联系的国家养老金体系，并为订户提供额外的灵活性和选择权。
NPS订户可用的新选择包括财富最大化，通货膨胀保护的保证收益以及通过诸如养老金信用等创新机制的可预测的退休收入。
当前的NP是一种透明的，标记到市场定义的缴费养老金计划，强调财政谨慎，主要集中在累积阶段上。此后，在60岁时退休时，它至少要求至少405个年金和最高60％的无税支付。
解决NP的可预测性差距
但是，由于市场波动，贡献持久性和投资选择等因素，它留下了未解决的某些关键问题，例如语料库的充分性以及退休收入的可预测性。
定制退休收入的三个新计划
为了解决这些要点，养老基金监管和发展局（PFRDA）通过加速系统的撤回计划（SWP）和年金结合了三个计划：所需的养老金；所需的养老金福利以及定期通货膨胀调整；并通过退休金信贷提供保证的养老金。
通过升级SWP组合的所需养老金使订户可以用固定的指示性贡献（IC）定义其“所需养老金”，除非订户选择增加其养老金目标，否则该指示性贡献（IC）保持不变。它需要20年的最低积累阶段，没有上限。
所需的养老金福利以及定期通货膨胀调整计划，使订阅者能够定义“目标养老金”，在退休后的头12个月内支付，并根据工业工人的消费者价格指数（CPI-IW）进行年度通货膨胀调整，并在第12个月后以0％的楼层限制为0％楼层的负载情况。
在通过养老金信用证获得所需的养老金的计划中，每个信贷在固定期限内每月都有指定的养老金。它要求订户在退休年度，目标养老金金额和计划选择（积极：75％股权；中度：50％股权；保守党：25％的股权；以债务为中心：公司债券和政府证券的混合）上提供投入。
拟议的计划是PFRDA最近允许基金经理自定义和提供多个股权敞口的计划的举动，最高100％，并撤出高达80％的私营部门NPS订阅者。
UPS为所有完成服务至少25年服务的员工提供了退休金后，提供了最后一笔薪水的50％（最后12个月服务的平均基本薪水），其价值充分为通货膨胀。工作人员有资格获得60岁的养老金。此外，在他/她去世后，将向养老金领取者的配偶保证支出，占最后一份养老金的60％。此外，所有提供服务至少10年的员工将获得每月10,000卢比的保证退休金。
政府已将工作人员多次行使UPS选项的窗口扩大了窗口，最新的截止日期是11月30日。
