Reddit用户最近详细介绍了他们在跨国公司（MNC）的晋升并获得不良评级后，在工作场所政治和个人策略中导航的经验。用户写道：“我的经理否认了我的晋升并给出了不良的评分，因此我夺走了几乎所有解决方案建筑师（5个开发人员在途中获得了其他工作和3个开发人员）。”该帖子说明了长期员工如何处理有毒环境，同时平衡家庭责任和职业野心。
从促销冷冻到战略退出
用户解释了他们的背景故事：“在最后5年9 MOS的跨国公司中，在同一项目中进行了5年3mos，但角色和团队不同。刚获得自动化促销活动（在完成N年数之后，在3年后停止）。”尽管收到了外部报价，但家庭义务（包括照顾祖母和正在进行的房屋建设）使他们无法离开家乡。
Redditor预期其现任经理的类似待遇，与客户端经理主动讨论了备份选项，以确保他们离开团队时会顺利进行过渡。他们说：“在去年2月，我将发布邮件从该项目和人力资源和经理删除，他们开始寻找替代者……在训练了他一个月半之后，我终于在6月完全从该领域释放了。”
指导前团队成员有钱
离开后，Reddit用户开始指导前项目伙伴，优化简历，并激励他们寻求更好的机会。结果迅速：“结果：旧团队的解决方案建筑师在我离开团队后的15天内下降了辞职，在他的本地人附近谈判了70％的远足和1.6万人加入奖金，只有2天的办公室。两个解决方案的建筑师刚从同一项目经理下方从同一项目经理下来的辞职和85％的徒步旅行和徒步旅行和上场。”
雷迪特（Redditor）还与他们的前任经理一起描述了后果：“现在，每当他面对任何电话时，经理正在变得愤怒，并责骂我的旧团队负责人（她，自称）。这是同一位经理，正在为她寻找一个美国的现场项目（已经在英国的OnSite onsite上）4个月以前。”
该线程引起了其他面临有毒工作文化的员工的共鸣。雷迪特（Redditor）得出结论：“整个项目是有毒 +种族主义 +当客户在公司工作30年时，政治中充满了政治。”
